红狮咨询报告之四企业文化体系教程.pptVIP

第十六条 员工要有良好的工作态度和精神风貌，要投入得而不是顺从或应付地对待工作，不仅要尽职尽责地完成职责内工作，而且应积极主动地接受和承担份外的或临时的工作。 第十七条 员工要不断地提高自己的专业水平和岗位工作技能，不断提高自身及下属的工作质量。 第十八条 员工要不断培育自己的系统思考能力，不断改进和完善各运行环节和工作流程，以使公司的价值链达到最佳配置。 第十九条 员工要善于做好内部沟通，包括与上级、平级、下级的沟通，以营造良好的工作氛围，达成最佳的工作效果。 第二十条 员工要不断培养自己的商业技巧和谈判能力，以最大限度地维护公司的利益。 四、红狮员工基本行为规范（上） 员工工作和公关礼仪等方面的规范见Word附件红狮《红狮员工日常工作和礼仪规范》 四、红狮员工基本行为规范（下） 五、企业文化配套制度 红狮的整体制度应包括相关的企业文化配套制度，而配套的制度同时又可以推动企业文化的建设。 关于红狮制度建设，需适应以下三方面的变化： 　　　一是 企业发展到现阶段，原有的制度已有不适应之处，需改进； 二是 现在已经或将要实行的集团化管理不同于原先的单个企业的管理体制； 　　　三是 建设企业文化的需要整合管理制度。基于以上三方面的需要，从企业经营和发展所需的功能出发， 产：生产管理系统，质量管理系统，技术管理