工资法律实务教程.pptVIP

 工资与奖惩制度管理 法律实务分析  讲师:庞春云(中企培高级讲师) 目 录 第一部份：新法下工资支付管理实务 第二部份：新法下职工奖惩办法 第三部份：新法实施后员工管理风险控制 第四部份：精彩案例分享及现场答疑 第一部份：新法下工资 支付管理实务 工资的基本规定 一、《关于工资总额组成的规定》（关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释） 二、《工资支付暂行规定》（对工资支付暂行规定有关问题的补充规定） 三、各地的企业工资支付办法 四、《最低工资规定》 1、工资和标准工资的含义 1）工资的含义 哪些成份属于工资？哪些不属于？试用期工资的约定？ 2）标准工资的含义 加班、假期工资的计算基数？如何确定标准工资？ 区别以下工资概念 1、标准工资与工资标准； 2、标准工资与非标准工资； 3、基本工资与辅助工资； 4、广义的工资与狭义的工资； 5、工资总额； 6、工资性收入。 标准工资（基本工资）指按规定的工资标准计算的工资。包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴（包括教龄津贴和护龄津贴），还包括浮动升级的工资。 非标准工资（辅助工资）指标准工资以外的各种工资。 工资总额 关于工资总额组成的规定 第三条：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。 上海市企业工资支付办法 本办法所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币收入。 工资总额的组成 1、计时工资 2、计件工资 3、奖金 4、津贴和补贴 5、加班加点工资 6、特殊情况下支付的工资 工资总额不包括的项目 2、工资支付的基本原则 1）劳动合同法下的工资结构如何调整？ 2）如何合理利用调整工资结构来降低企业成本？ 3、工资支付周期及对应的工资支付日 1）工资最迟应在什么时候发？ 2）什么情况可以延迟？ 3）如何操作？ 4、劳动关系结束时的工资支付 1）劳动关系终止时的工资支付 2）劳动关系解除时的工资支付 3）劳动关系解除时的年终奖支付 4）劳动关系解除时的提成支付 5、加班工资支付标准 1）如何正确理解月计薪日（21.75天） 与月工作日（20.83天） 2）如何计算加班工资才能做到既守法又不增加人工成本？ 6、弹性工时制下的加班工资 1）加班工资的三要素：A、加班时间 B、加班费计算基数 C、计算比例 2）综合计算工时工作制的加班工资 3）不定时工时工作制的加班工资 7、法定休假节日的工资支付标准 8、各类假期的工资支付 1）产假 2）年休假 3）探亲假 4）婚假 5）丧假 6）病假 7）事假 9、工资的扣除 1）用人单位可以代扣代缴的费用 A、代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税； B、代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险费用； C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 2）赔偿经济损失 A、员工赔偿单位经济损失的标准？ B、是否可对员工进行违纪经济处罚？ C、不能超过员工月工资的20%？ 10、最低工资标准 1）、最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 2）、最低工资标准的两种形式： A、月最低工资标准：适用于全日制就业劳动者； B、小时最低工资标准：适用于非全日制就业劳动者。 3）、最低工资标准剔除的项目： A、延长工作时间工资； B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； C、法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇等；（个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金） D、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。 4）计时工资和计件工资，在确定最低工资时有何区别？ 11、克扣、拖欠工资的法律责任