工资集体协商操作实务(2011年)教程.ppt

工资集体协商操作实务 广西区总工会干部学校 教研室主任、高级讲师 刘素华 讨薪工人堵公路 近期发生的系列校园惨案 2010年3月23日，福建南平“医生”杀童事件，8死5重伤 2010年4月12日，广西合浦杀童事件，2死、5受伤 2010年4月28日，广东湛江杀童事件，砍伤18名学生和1名教师 2010年4月29日，江苏泰兴杀童事件，28名师生惨遭砍杀 2010年4月30日，山东潍坊杀童事件，铁锤打伤5名学前班学生，后自焚 工资集体协商要约书 南宁市近三年工资指导线 最低工资的含义及其构成： 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括： 加班加点工资 特殊津贴 社会保险和福利待遇 其他非货币性收入 最低工资的内容： 《最低工资规定》第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： 　　（一）延长工作时间工资； 　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；　　 （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 　　实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 案例分析： 王某所在城市月最低工资标准为820元，老板与其签合同时说，这一标准包括养老保险费、医疗保险费、工伤保险费等。请问：这些费用是否包括在最低工资标准之内？ 当前存在的问题： 最低工资制度在实施中出现了“最低工资成为基本工资”、“最低工资成为最高工资”、“最低工资成为法定工资”、“最低工资成为底薪工资”、“最低工资成为标准工资”的现象。 以计件工资计件单价的确定为例 ： 有些企业，计件单价是以最低工资为标准进行“倒推”而确定的。如1个工人一天能做8件（定额），1 个月（26天计）能做208件，南宁当地最低工资为820元，那么，820元/208件=3.94元/件，即单价为3.94元。 由此出现两个问题： 其一，单价非常低下，也就是说，这样计算的单价，工人干一个月26天，也只能拿到最低工资； 其二，即使最低工资“倒推”，上述计算也违法。按劳动部门规定，月计薪天数=（365-104天）/12月=21.75天，也就是说，工人做满21.75天，而且是正常工作时间，每天8小时，就应该拿到最低工资。但是现在企业是以26天计算，也就是“摊薄”了最低工资，如，1 个工人一天能做8件（定额），1个月按21.75天计，能做174件，计件单价应该是820元/174件=4.71元/件，而不是3.94元/件。也就是说，企业这样计算是延长了工作时间。 3．不同工时制度加班费的计算 A、我国的工时制度 我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制度、综合计算工时制度和不定时工时制度。 标准工时制度并不是要求用人单位保证劳动者每周休息两天。部分用人单位因工作性质和生产特点等原因不能保证劳动者每周休息两天的，只需要保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天，即可不实行“双休日”而安排劳动者每周工作六天，但每天工作不超过6小时40分钟。 不定时工时制是对需要连续上班或难于按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，也是我国现行的基本工作时间制度之一。 不定时工作制不是无休息工作制，只是休息时间不像标准工作时间那样固定、规律而已。企业应在充分听取员工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休轮调、弹性工作时间等适当的方式，确保员工在休息休假方面的诸项权利得到实现。 从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。 综合工时制，是以标准工作时间制度为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合工时制度的关键是确定好计算的周期。计算工作时间的周期可以是周、月、季、年，但是应当注意的是，它的平均日工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。 实行综合计算工时制主要适用于需要连续作业的职工；以及受季节和自然条件限制的行业的部分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，生产任务不均衡的企业