积基数本一“招聘录用之风险控制教程.pptVIP

* * 公司在为员工办理入职时，是如何对员工的身份进行审查的？ 公司没有相关制度，一般不会对员工身份进行正式的审查。 对员工的基本情况只进行简单的询问即可。 对部分中高层员工及管理人员才进行身份审查。 对所有新入职的员工都进行严格的身份审查。 招聘录用风险分析与解决（五A） 用人单位在招录员工时，会综合考虑员工的各项情况，如：工作经验、工作年限等。如果员工提供了虚假的个人信息，甚至达到欺诈的程度，足以影响到用人单位做出的录用决定，会导致劳动合同无效。但如果用人单位想要主张这一事实，必须要具有相关书面证据，否则，将面临举证不能的风险，致使单位利益得不到保障。 * 招聘录用风险分析与解决（五A） 风险说明：对劳动者的身份（包括姓名、性别、年龄、国籍、民族等）进行审查，主要是为了防止劳动者以假身份应聘。实践中，有的劳动者出于某种目的持假身份证应聘，假身份证上记载的姓名和年龄等与实际情况不符。用人单位在不知情的情况下按照假身份证上记载的假身份为劳动者缴纳工伤等社会保险。当劳动者发生工伤事故时，社会保险经办机构往往以身份不符为由拒绝给付工伤待遇。实际上，身份不符是劳动者提供假身份证造成的，不是用人单位的过错，但是如果用人单位无证据证明这一点，将面临承担工伤待遇的风险。 另外，根据《就业服务与就业管理规定》第67条，用人单位不得招用无合法身份证件的人员，否则将由劳动保障行政部