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人力资源概述;;;;;英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源视为国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然资源，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。”;;;→ 人力资源的重要性;→ 人力资源的重要性;→ 人力资源的重要性;;→ 人力资源的重要性;→ 人力资源的重要性;;人事管理作为一门科学诞生于20世纪初叶的美国。人事管理的实践同人类社会的历史一样悠久。原始社会的部落管理，奴隶社会的军事组织和生产组织等，从某种意义上说，都属于人事管理。;人力资源管理（Human Resource Management, HRM）是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。;为了实现“事得其人，人尽其才”的目标，需要完成两项基础工作：了解分析“事”（事是什么，需要怎样的人来完成），了解分析“人”（分析预测人力资源的供给与需求），并在此基础之上制定人力资源的各模块的工作目标以及实施方案，这就是人力资源规划。;;2.3 传统人事管理与现代人力资源管理的区别;2.3 传统人事管理与现代人力资源管理的区别;2.4 人力资源管理——企业竞争优势来源;2.5 当前人力资源管理的整体现状;2.6 从人事管理到人力资源管理转变的标志;;;;;;;;2011年，网络热帖“