就业指导课程第二讲.pptVIP

大学生就业与创业指导教程就业篇 求职心理准备 拿破仑说过：“一个人能否成功，关键在于他的心态，成功人士与失败者的差别在于成功人士有积极的心态。” 求职应具备的心理素质 一、敢于竞争，善于竞争 无处不在的竞争。。。 上学时：考试、评优、奖学金…… 工作时：招聘、同事间、优秀员工…… 要求我们：1、在正确自我评价的基础上，通过竞争达到理想目标。2、表露自己的过程中要恰到好处，做到客观、积极。3、注意扬长避短。 二、消除自卑心理，正确对待挫折。 生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫折是一种鞭策，挫折是锻炼意志、增强能力的好机会。 三、坚持继续学习，寻求更大发展。 及时更新自我的知识结构，适应社会发展。 四、树立自主创业意识，拓宽就业门路。 管理大师彼得说过：对你而言，你所做的工作选择是正确的概率大约是百万分之一。如果你认为你的第一个选择是正确的话，那么就表明你是十分懒惰的。 求职中常见的心理问题 一、选择的矛盾。 选择的智慧，同时是放弃的技巧。无论是名牌大学还是一般院校的学生，要认清就业形势，理智地进行选择。 苏格拉底“寻找 最大麦穗”的智慧。 二、希望公正就业与追求社会资本之间的矛盾 有人认为大学生就业家庭关系越来越重要，甚至有人提出“大学生就业就是比爹”。 一方面希望通过社会资本就业，另一方面，众多大学生缺乏这样的社会资本，又希望有一个公正的就业环境。 1、滋生不健康的权力崇拜和关系崇拜心理。 2、滋生依赖思想。 3、破坏“双向选择，自主择业”的就业机制。 4、将大学生回归情、报效家乡的信心一扫而光。 常见的心理误区 一、速富心理。 二、迎合心理。 1、写真集与病态思维。 2、嫁富心理与爱情变味。 三、校漂心理 1、校漂滋生自卑心理。 2、依赖心理加重。 3、增加家庭经济和心理负担。 四、啃老心理 1、消极与自卑心态的爆发，对社会的反叛和逃避。 2、降低自己的社会适应能力。 3、缺乏社会实践能力。 求职心理问题的调适 一、客观评价自己 二、树立良好的心态 三、转变求职择业观念，到基层、到农村、到祖国最需要的地方去发展。 求职途径 一、参加现场招聘会 1、参加招聘会要做好准备。 2、招聘会中要观、听、问、递、记。 3、注意五个问题。 二、网站求职 注意事项： 1、选好网站 2、明确目标 3、搜集信息 4、主动出击 5、记住给哪些单位发过简历 6、合理保密自己的信息 三、电话求职 注意事项： 1、安静的场合打电话 2、电话内容要准备 3、以面试的心情通话 4、应聘资格并不绝对 5、其他 四、邮递求职材料 1、书写问题 在不清楚对方性别、年龄、职务时，不得想当然，称呼其“同志”比较保险。 2、信封的保洁 一定注意寄送材料不得有任何涂改、泡水、墨迹污染等，侧面反映求职者素质。 五、向实习单位求职 1、找准机会，提出自己的想法 2、尊敬正式员工 3、平衡实习赚钱与锻炼之间的关系 4、让用人单位留用 六、学校推荐 通过学校就业部门或熟悉的老师向企业推荐品学兼优的优秀学生。 七、借助社会关系 1、编制你的关系网 2、分类管理，针对性的寻求帮助。 3、真诚待人，和睦友善，勤于助人。 八、境外求职 1、出国前准备 2、了解部分国家的就业移民政策。 3、注意各种骗局，提高警惕。 求职的面试过程及指导 一、什么是面试 （一）面试的含义 面试是一种经过精心设计，在特殊场景下以面对面的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者有关素质的一种方式。 （二）面试的目的 1、考查应聘者的动机与工作期望。 2、综合考查应聘者仪表、性格、知识、能力、经验等素质特征。 3、弥补笔试的失误，避免高分低能者和冒名顶替者。 4、考查笔试中难以获得的信息。 （三）面试的特点 1、面试以谈话和交流为主要手段 谈话是面试过程中的一项非常重要的手段。在面试过程中，面试官精心设计谈话题目，应聘者应当恰当、顺畅地回答面试官提出的问题。在面试过程中，面试官会运用自己的感官，特别是视觉和听觉，观察应聘者的非语言行为（面部表情和身体语言的观察），进而判断应聘者的自信心、反应力、性格等素质特征。 2、面试是双向沟通的过程 面试是面试官和应聘者之间的一个双向沟通的过程。在面试过程中，应聘者并不是完全处于被动状态。面试官可以通过谈话和观察评价应聘者，应聘者也应通过面