2011年黄岩区风景旅游管理局“橘乡先锋”创先争优活动绩效评估.docVIP

2011年黄岩区风景旅游管理局“橘乡先锋”创先争优活动绩效评估自查报告 一、组织领导 (分值10分，自查 分) 考核内容： 1、领导机构已成立，领导小组人员及时调整，以文件形式下发。（2分） 2、建立党组织领导联系点制度，经常性督查指导联系点工作。领导干部蹲点调研活动有序开展。（2分） 3、党组织班子每季度一次以上研究创先争优工作。（2分） 4、有年度创先争优活动工作计划,活动主题明确,载体有效。（2分） 5、开展领导点评工作，点评内容具有针对性与实效性。（2分） 完成情况：（1）、今年我局领导机构调整，任蔡显斌为组长并以文件下发，得2分；（2）、2、建立党支部领导干部联系点并以表格的形式公示，经常性督查指导联系点工作。蹲点调研活动有序开展。（3）、半个月一次局机关会议后定时组织我局党支部成员研究创先争优工作，得2分；(4)、下发局创先争优活动工作计划，并以 “山水黄岩、休闲橘都“为活动主题，得2分。（4）在各类暨节庆活动，主题鲜明，样式多样，为“相约四方客，橘乡休闲游”是今年的一大特色，活动的落实情况，充分汇报相关领导并开展工作指导意见，具有针对性与实效性，得2分。 二、督促落实六诺工作法（28分，自查 分） 考核内容： ㈠依岗提诺 （4分） 1、基层党组织结合实施方案和年度目标开展新一轮公开承诺。（2分） 2、党员结合岗位职责提出承诺（窗口单位和服务行业党员提出“一句话承诺”），承诺事项要操作性强，体现先进性。（2分） ㈡科学审诺 （4分） 1、上级党组织对基层党组织的承诺审核把关，做到逐级审核，加盖公章。（2分） 2、基层党组织对党员的承诺严格审核把关，加盖公章。（2分） ㈢公开示诺（4分） 1、基层党组织承诺在党务公开平台公布，并报上级党组织备案，建立公开承诺台帐。（2分） 2、党员承诺在党务公开栏公开，党支部保存一份。（2分） ㈣全面履诺（8分） 1、党组织认真研究履诺的具体办法措施，基本完成承诺事项。（4分） 2、党员服务意识明显增强，基本完成承诺事项。（3分） 3、党组织、党员要及时记录履诺进度表。（1分） ㈤组织督诺（3分） 1、上级党组织每半年一次听取基层党组织履诺情况汇报，进行一次检查、点评。（1分） 2、基层党组织对党员的履诺情况每季度进行一次点评，点评意见应指出不足及努力方向。（1分） 3、对不按时完成承诺事项的限期整改。（1分） ㈥综合评诺（5分） 1、组织党员群众对党组织履诺情况进行评议，合格率在80%以上。（2分） 2、基层党组织召开评估会议或结合党员民主评议活动对党员履诺情况进行评议，合格率在80%以上。（2分） 3、将“评诺”结果划分为优秀、良好、一般、差四个等次，并在一定范围内进行公示或通报。（1分） 完成情况： 三、服务型基层党组织建设(40分，自查 分) 考核内容： ㈠服务发展 （8分） 1、在重点工程（作）推进中开展创先争优，有方案、有措施，基层党组织、党员在重点工程（作）中能发挥战斗堡垒和先锋模范作用。（3分） 2、切实开展“中小企业服务月”活动，制订实施方案，帮助中小企业解决项目推进、融资、用工、生产经营等实际困难和问题，进一步营造集中精力抓发展、突出重点抓经济的良好氛围。（2分） 3、把创先争优活动跟破解难题工作有机结合，有措施、有成效，群众满意度高，年初确定的难题项目基本上得到破解。（3分） ㈡服务群众 （8分） 1、窗口单位和服务行业认真开展“对标创标争先进，服务奉献当先锋”活动。有对标创标的榜样，深入推进“三化一联”，开展“比服务、讲奉献”主题教育，建立党员领导干部联系点。（5分） 2、已建立党员志愿者服务队。（1分） 3、做好结对共建工作（2分） ㈢服务基础建设 （5分） 1、切实加强基层组织建设，认真抓好党员干部的教育培训，党员组织纪律性强，没有存在组织涣散、违法乱纪等不正之风。（5分） 2、机关党员干部受到党纪处分的，该项目评估一票否决。 ㈣服务氛围 （10分） 1、认真抓好示范点培树工作，不断完善更新示范点。（2分） 2、积极参与“创先争优闪光言行”展示评选活动，大力选树党组织及个人的先进典型。（2分） 3、有规范的党务公开栏或其他党务公开平台，及时公开创先争优活动及其他党务内容。（1分） 4、每个单位至少有一处固定的创先争优宣传栏，并运用横幅、标语、黑板报、单位网站等宣传工具积极营造创先争优活动的浓厚氛围。（2分） 5、定期组织机关党员干部学习创先争优相关内容，每季度不少于一次。（1分） 6、开展纪念建党90周年系列活动。（2分） ㈤服务成效 (7分) 1、注重提升服务的群众满意度，年终开展群众评议工作，满意率达85%以上。（4分） 2、广泛听取群众对创先争优活动的意见建议，主动接受群众的评价和监督，认真总结成绩，查