2012党建述职报告000.docVIP

在2012年上半年XX区党建工作 述职大会上的发言 XX街道办事处党工委书记 XX （2012年6月28日） 尊敬的各位领导、同志们： 今年来，在区委、区政府的正确领导下，本人认真履行党建工作第一责任人的职责，以科学发展观为统领，以“创先争优见行动、建强组织增活力”为主题，以基层组织建设年为契机，按照“当好排头兵、工作创一流”的工作要求，紧紧围绕服务抓党建，抓好党建促发展的工作思路，真抓实干，及时解决存在的问题，确保了上年党建工作目标任务的全面完成，有效地促进了党建、经济、社会协调发展，现将本人半年来党建工作汇报如下： 一、主要做法 （一）实施“晋位升级”工程，促进基层党建管理上水平 一是科学分类定级。按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”标准，对所属基层党组织进行分类定级，建立了先进、一般、后进党组织台账。为使分类定级工作更具针对性和操作性，我坚持定量评价与定性评价相结合，平时工作与定期考核结果相结合，群众评议和组织评定相结合进行评价权重设置。共评出一类先进党支部3个，二类一般党支部6个，三类后进党支部2个。二是明确奋斗目标。明确了先进党组织上水平、一般党组织上台阶、后进党组织换新貌的具体目标。力争年内争创市以上先进党支部3个，争创区先进党组织6个，后进党组织年转化率达100%以上。三是制定升级措施。在机关，积极探索体制、机制创新，认真借鉴先进经验，深入推广“文建明”工作法，打破机关工作人员身份，重新定岗、定责，积极推行“四部一室”的内部构架模式。坚持“精简、高效”和“按月检查、按季通报、半年总结、年终考评”的原则，对全体干部实行绩效考核，将结果运用到评先评优中。在实际工作中形成了人人有事干、人人找事干、自加压力、负重奋进的工作氛围。在社区，深入推广“五零工作法”，坚持把服务群众、做群众工作作为基层党组织的根本任务和基层干部的基本职责，使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。 （二）实施“阳光聚力”工程，促进党工委自身建设上水平 一是始终坚持民主集中制。建立健全党工委班子的各项规章制度，严格执行民主集中制，作为“班长”，在党工委会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵路子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观、果断不武断，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。二是规范议事和决策程序。制定相关细则，围绕决策、执行、监督三个重点环节，对议事范围、议事原则、议事形式以及执行、监督、纪律等进行更加具体的规范，使党工委议事和决策严格按法定程序规范运行，确保党工委议事和决策的科学化、民主化、合理化。三是强化党务政务公开。进一步规范党务公开的内容、范围、时限、方法、形式和程序，落实公开责任和督促机制，探索建立公开效果评议机制。注重把党务公开与政务公开、居务公开有机结合，形成统筹配套、互相促进、协调运转的工作格局。回应了党员关切，顺应了群众期盼。 （三）实施“大雁领航”工程，促进干部队伍上水平 一是优化培训措施。采取党校培训、专家授课、外出参观等方式，实现社区支部书记培训方式多渠道、培训内容多方面、培训格局多方位。二是优化沟通方式。以交心谈话、提醒谈话、专题谈话、诫勉谈话等方式，及时了解和掌握社区支部书记思想和工作动态，鼓励社区支部书记主动与街道党工委谈心交流，变上级对下级的单项交流为互动配合、共同交流的双向式谈心，解决了沟通不够、言路不畅、监督管理不到位的问题。三是优化管理机制。健全领导干部廉洁从政机制，完善了拒腐防变城防体系和党员评估体系建设，实行了以工作实绩为核心、以落实报酬待遇为重点、以星级管理为手段的管理办法，形成了权责统一、运作规范、监督到位、考核严格的管理机制。 （四）实施“素质提升”工程，促进党员队伍上水平 一是改进党员教育方式。积极探索集中学、自学、实地学、讨论学、帮带学等多种培训方法，实施党员素质提升工程。采用专家授课、能人登台、明白人传经的方式举办党员致富就业实用技术培训班，利用远程教育终端站作用，组织党员学习政治理论。二是加强流动党员管理。按照“工作不留空白、教育不断跟进、党性得到增强、权利能够保障、作用有效发挥”要求，建立了流动党员管理台账，在组织关系接转、就业协调、业务培训、维权、困难解决方面做到了“五服务五到位”。三是改进党员发展方式。严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，坚持“成熟一个发展一个”、“宁缺勿滥”的原则，推行了发展党员记实制、公示制、票决制。注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有初中以上文化水平的青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液。今年来街道共发展党员9名，培养入党积极分子38名。 （五）实施“关爱