韶关银行公开课重点.ppt

* 工行笔试分两类：业务类和科技类（计算机加试） 笔试考试可能会有企业文化的题，在综合知识里。如：农行考的是农行常识，交行考的是交行知识。 建行155道题，160分钟，1分钟一道题 A * A * A * A * A * A * A * A * A * A * A * A * A * A * A * A * * 2012年农商行是进行无领导小组讨论，（讨论结束后，面试官挑了3个说话稍稍少了一点的同学，组成一个小组针对这个题目遗留的一些问题讨论了大概5分钟左右，而且不允许别人插嘴） 每组11——12个人。 2010年，采用了无领导加结构化的形式，2010年11月28日无领导；2010年12月4日，半结构化。 有的是进行完无领导接着进行半结构化。 半结构化的问题 每个人的问题都是不一样的，会有追问。例如：如果有很多银行都给了你offer,你会怎么选择，什么影响你？（工作地点和工作环境，以及单位给我的职业规划和我自己的职业规划是不是吻合） 什么地点你不签？你的职业规划是什么？ 分到哪个区你就不干了？ 除了农行，你还想去做什么工作？证券。 无领导小组讨论题目 研究生当城管 中小企业融资难问题 建行总行：专业面试（市场营销学）1。如何看待脑白金广告，以及他的优缺点和对于营销策略的影响?2。关于网络营销的，如何看待它的影响?3。由于网络的发展，使得28理论延伸成为***（某个理论名称），大概意思是企业需要更多的关注那80%，由于这个词我没听说果，所以也没有回答这个问题。4.关于毕业论文的题目，进程和会用到的研究方法（如果是研究生，这个问题一定要准备，貌似好多人都遇到了）5.英文面试 （然后被带到综合面试考场） 综合面试：职位匹配 A * A * A * 笔试备考计划 面 试 面试如何考？ 无领导小组讨论 半结构化面试 半结构化面试真题 1、请做一分钟的自我介绍。 2、请用三个词语评价一下你自己。 3、请谈谈你的实习经历。 4、你为什么应聘我行？ 5、如果领导对你的提案一直不满意，可是你自己觉得做得很好了，这时候你会怎么做？ 6、西游记中有关系的妖怪都回了天庭，没有关系的都死了，请问你如何看待“关系”二字。 无领导小组讨论 某部门经理业绩突出，变得态度傲慢，总裁对他撤职，强调企业稳定优于效益，你同意总裁吗？(2012年中国建设银行广东分行） 无领导小组讨论 欠缺技巧，不会抓住机会 内容匮乏，有效发言次数太少 语言变形，口不对心 实 践 出 真 知 欠缺技巧，不会抓住机会，不会抓住 中公金融人，祝您考试成功！ 大学毕业：作为成年人的第一次主动人生选择：出国、读研、就业 * 此处讲初次就业的重要性 每5年一次人生转折、重大选择，比如读大学选专业 初次就业在中国显得尤为重要： 行业流动的难度，跳槽需要行业经验；就业的年龄歧视；人的惰性（。。。），（此处举一个神人的例子） * 告诉学生应届生身份的重要性， 校园招聘是大多数人进入银行的唯一途径 * 行业选择的重要性以及银行业的发展前景 本页、下一页ppt * * 5月份公布下一年度 此页开始，连续4页，银行业能给毕业生提供什么 本页是岗位 * * 技术线+业务线 职业生涯初期 进行轮岗锻炼 经营管理、专业管理、客户经理等多个职业发展路径。新员工在职业生涯初期，主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼，之后根据经营发展需要及个人能力特点，校准职业发展目标，确定职业发展方向，最终实现个人职业发展理想。（不接收纸质简历） 告诉学生应届生身份的重要性， 校园招聘是大多数人进入银行的唯一途径 * 告诉学生应届生身份的重要性， 校园招聘是大多数人进入银行的唯一途径 * 北京农商行招聘条件更为苛刻，除了任职时间以外，还要求过去三年的业务评价为A * 交行秋季招5500人，春季招2143人。（2.5倍）招聘岗位、职位更多，春招大多是定向柜员。 把时间点说清楚。建议2014年毕业的学生在暑期完成笔试和面试课程，考前实战模拟即可。 * 交行秋季招5500人，春季招2143人。（2.5倍）招聘岗位、职位更多，春招大多是定向柜员。 把时间点说清楚。建议2014年毕业的学生在暑期完成笔试和面试课程，考前实战模拟即可。 * 交行秋季招5500人，春季招2143人。（2.5倍）招聘岗位、职位更多，春招大多是定向柜员。 把时间点说清楚。建议2014年毕业的学生在暑期完成笔试和面试课程，考前实战模拟即可。 * 交行秋季招5500人，春季招2143人。（2.5倍）招聘岗位、职位更多，春招大多是定向柜员。 把时间点说清楚。建议2014年毕业的学生在暑期完