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第七章 安全生产管理 涉密人员的认定和管理 （一）各单位和各部门应根据工作职责，依照有关法律法规和相关规定确定涉密岗位和人员。涉密人员应签订《保密承诺书（在岗）》，由各单位保密工作机构和人力资源部备案； （二）涉密人员个人申请流动时，应经本单位保密工作机构批准； （三）涉密人员因私出国（境）应按国家有关保密规定申请、审批，未经批准不得自行办理手续； （四）涉密人员调离、辞职、出国留学、退休时，应报告本单位保密工作机构，签订《保密承诺书（离岗）》，做好调整安排，并实行脱密期管理。 第七章 安全生产管理 商业秘密的密级和时限 湖北移动商业秘密的密级，根据泄露会使企业的经济利益遭受损害的程度，确定为核心商业秘密、普通商业秘密和内部信息，密级标注统一为“核心商密”、“普通商密”、“内部信息”。分为： （一）核心商秘，是公司的重大商业秘密，泄露会使公司的利益遭受严重的损害； （二）普通商秘，是公司的重要商业秘密，泄露会使公司的利益遭受较大的损害； （三）内部信息，是公司生产经营等活动中产生、不宜对外公开（或一定时期内）的工作秘密、内部资料和企业敏感信息，泄露会使公司的利益遭受损害。 第七章 安全生产管理 保密纪律 （一）湖北移动所有工作人员要认真履行保密义务，自觉遵守保密制度和纪律，主动接受保密教育和检查。 （二）凡参加上级机关召开的保密程度较高的会议，应按会议规定，严格遵守会议纪律，不准记录的绝对不纪录，不在规定的范围外议论会议内容；会议带回的“三密”文件、资料及时交机要室核对保存。 第七章 安全生产管理 保密纪律 （三）湖北移动全体员工要严格遵守以下保密纪律： 严格遵守国家《保密法》和有关保密规定; 不在外事、社交活动和出国时携带秘密文件。 不得在私人交往和通信中，传播与国家秘密和企业商业秘密相关的事项和信息； 不准私自查看、复制、记录、存储涉及国家秘密和商业秘密的文件资料； 不得通过普通邮政等无保密措施的渠道传递国家秘密载体。 不擅自对外提供涉及国家秘密和本公司商业秘密、内部事项的文件、资料。 第七章 安全生产管理 【规条】 第三章 商业秘密保护措施 第二十一条 公司与员工签订的劳动合同中须有保密条款，明确双方的责任和义务。 　　各单位应与涉密人员签订《保密承诺书》，明确保密内容和范围，协议期限、违约责任。 第二十二条 各单位对商业秘密载体的制作、收发、传递、使用、保存、销毁等，应当采取有效的保护措施，确保商业秘密的安全。 第二十三条 通过计算机网络和终端，以及办公自动化系统、生产经营系统等存储、处理的商业秘密信息，应按照相应的管理办法，采取有效的技术防范措施，加强对商业秘密的保护。 第二十四条 因工作需要向各级国家机关、具有行政管理职能的事业单位、社会团体等提供商业秘密信息时，应当以适当方式向对方明示保密义务；所提供涉密信息，由业务部门拟定，主管领导审批，保密办公室备案。 第七章 安全生产管理 第二十五条 各单位与外部的公司、单位开展委托咨询、谈判，以及联合研发、工程施工、外包代理、技术评审、技术转让、合资入股、外部审计、尽职调查、清产核资等活动时，要严格保护合作过程中产生或对外提供的商业秘密信息，须与相关方签订保密协议，声明权益，在具体保密条款中，需明确（但不限于）控制商业秘密信息的提供方式、限定使用人员、范围，不得向第三方公开等内容。 第二十六条 涉及重要商业秘密的会议、活动，主办单位要提前制定保密工作预案，并严格按照公司涉密会议管理规定组织、实施。 第二十七条 要加强对重点工程、重要谈判、重大项目的商业秘密保护，逐步建立保密工作“先期进入”机制。 【规条】 第三章 商业秘密保护措施 第七章 安全生产管理 第二十八条 重点涉密部门，应当将商业秘密保护工作纳入风险管理，制定泄密应急处置预案，增强风险防范能力。 　　各单位如发现商业秘密被盗、遗失、失控情况，应立即采取补救措施；发生重大泄密情况，应当立即报告省公司保密办公室，迅速组织查处，及时采取补救措施。 　　泄密事件由本单位保密委员会负责组织有关部门认定责任，相关部门依法依规进行处理。 第二十九条 各单位对侵犯商业秘密的行为，应依法主张权利，要求停止侵权，消除影响，赔偿损失。 第三十条 在商业秘密保护工作中，对成绩显著或作出突出贡献的单位（部门）和个人，应当给予表彰和奖励。 第三十一条 公司员工泄露或者非法使用商业秘密，根据具体情况给予批评教育、组织处理或党纪处分；情节较重或给企业造成较大损失的，应当依法追究相关法律责任；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。 第四章 奖励与惩处 第七章 安全生产管理 网络与信息安全的内涵 一、网络与信息安全的重要性： 1.网络与信息