中南的人生观-(定稿).docVIP

中南的人生观 陈锦石 人的成长，就像汪洋中的航船，能否顺利到达彼岸，关键在于是否保持足够的动力和正确的航向。 ——题记 胜败之道，存乎一心。人生观，是我们对人生目的、意义与道路的根本看法和态度，是人生航船的罗盘。在面对公和私、义和利、苦和乐、荣和辱、取和舍、是和非、善和恶等问题时，这种看法和态度，能够直接指挥我们的行动，影响我们的人生。积极的、乐观的、正面的人生观，能够正确兼顾国家、集体、个人三方利益，将个人成长与他人和社会发展相联系，激发源源不断的动力，指引我们始终保持前进的方向；而消极的、悲观的、负面的人生观，往往立足于本位主义和利己主义，只看到短期或者个人利益，缺乏全局、大局意识，让人丧失前进的动力，迷失发展的方向，原地打转或者走上歧途，与成功的彼岸越来越远甚至翻覆毁灭。 当前，员工人生观的偏差已经外化为许多管理问题，需要引起企业的高度重视。 不少企业在风光无限的发展业绩后面，潜藏着很多颇具共性的管理问题，如：老中青之间缺乏沟通帮带，新老员工之间、“空降兵”与现有团队之间因思想观念、工作方式的不同，难以相互理解和融合；或者从个人利益、部门利益出发，不讲大局、各自为战；或者缺乏精打细算意识，工作拖延时间，花钱大手大脚，效率和效益双双下降；还有一些人以企业“功臣”自居，特立独行，摆资格要特权；或者不注重集思广益，搞“一言堂”，听不进不同意见和建议；或者斤斤计较于个人荣辱得失，反对正常的检查监督和考核，遇有批评或者政策调整与自己的利益有冲突，立即心态失衡，不是自我反省，而是第一时间找借口、推卸责任或者妄加评论、诋毁公司，或者完全无视企业和个人发展，动辄以辞职作对抗，等等。 二、要树立正确人生观，必须坚持正确的中南企业文化认同，扬正气、促和谐、谋发展。 （一）中南企业文化是全员参与，承载绝大多数员工根本利益的企业文化。 从1988年创立至今，中南从小乡村走出海门、走出国门，从游击队壮大成正规军，并且成长为复合型的集团军。中南人时刻保持清醒的头脑，理性看待自身的不足，明确发展的需要，不讳言短板的存在，不逃避追赶的责任，以永葆时代前锋的精神奋发向前，中南企业文化的内涵外延也不断丰富扩展，逐渐形成了“人本、责任、拼搏、创新”的新铁军文化，这是一种全员参与、全员受益的优秀企业文化，是全体中南人理想信念追求和中南企业发展大政方针的集中体现，拥有巨大的人文力量，为员工创造了一个具有和谐人际关系、能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松的工作环境，能够通过建立共同的价值观念、企业目标，把员工凝聚在企业周围，使员工具有使命感和责任感，自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上，把个人的行为统一于企业行为的共同方向上，从而凝聚成推动企业发展的巨大动力。 （二）中南企业文化是与时俱进，和国家、社会主流文化发展相一致的先进文化。 中南企业文化融会于中南集团的经营理念、管理方式、价值观念、群体意识和道德规范等诸多方面，是我们在多年来的经营活动中不断积累完善所形成的共同价值观念、行为准则、道德规范，以及体现中南企业精神的人际关系、规章制度、环境、设施、产品与服务等，以及其它相关物质因素的集合。二十多年来，中南企业文化始终坚持科学、客观、公正、发展，提倡人本意识和责任意识，倡导拼搏精神和创新精神，兼顾国家、企业、员工，时刻牢记感恩回馈，海纳百川、兼容并包，在传承和发扬的基础上，勇于接纳新思想、迎接新挑战、完成新使命、成就新天地。这是一种有着鲜明中南特色，与时代脉搏共振，和国家、社会的主流文化相一致的企业文化。我们坚守优秀的立企、立人观，将企业的发展与社会、与国家紧密相连，中南员工的成长和成才与中南大家庭密不可分，全体员工和企业与时俱进，共同拼搏，共谋发展。 （三）认同中南企业文化，必须深刻认识坚持民主集中制是中南凝心聚力健康发展的制胜法宝。 中南企业文化是在民主集中制基础上发展起来的。民主，就是要认真倾听广大员工的心声，把最大多数员工的根本利益摆在第一位；集中，就是要充分采纳各方意见，形成最大范围的决策共识，发挥好领导的决策指挥作用。发扬民主时，我们一要鼓励员工畅所欲言，但是要注意提高建言献策的质量，所提意见和建议要经得起检验；二要坚持“穷辩出真知”，要对各项建议进行充分论证，对合理的建议要积极予以采纳，对不成熟或者不合理的建议要认真对待，允许建议人保留并完善；三要坚决反对该说时不说，事后乱说。决策集中时，要照顾到决策的覆盖面和利益的惠及面，坚决避免“一言堂”。24年来，中南的发展，始终仰赖于企业各项发展政策制定和落实过程中的民主与集中，正是有了先民主、后集中，讨论民主、决策集中，议事民主