第六章劳动法、劳动合同讲述.ppt

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时 间累积不超过24小时的用工形式。 特殊规定 用工双方当事人可以订立口头协议； 劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后 订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 不得约定试用期； 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工 资标准； 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日； 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 * * 第六章 劳动法律制度 一、劳动法律制度 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社 会关系的法律规范总称。 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审议通过了《中华人民共和国劳动法》，1995年1月1日起实施。 《劳动法》调整劳动关系 1、企业和个体经济组织与劳动者形成的劳动关系； 2、一定范围的国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合 同建立的劳动关系。 劳动法律关系 劳动者 用人单位 主体 客体 劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象 内容 劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务 劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。 未纳入《劳动法》调整的劳动关系： 1、公务员和比照公务员制度的事业组织、社会团体的工作人员适用《中华人 民共和国公务员法》； 2、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工经商的农民除外）； 3、现役军人； 4、家庭保姆、自然人用工； 5、在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人。 二、工作时间和休息休假 1、工作时间 特点 工作时间是劳动者履行劳动义务的时间 工作时间不限于实际劳动时间 工作时间是用人单位计发劳动者报酬依据之一 工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接约定 劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，应承担相应的法律责任 2、休息休假 工作日内的间歇时间：休息、用膳时间，一般1至2小时，最少不能少于半小时。 工作日间的休息时间：两个邻近工作日间休息时间，一般不少于16小时。 带薪休假：连续工作满一年，可享受一定的带薪休假。 法定节日: 元旦、春节、中秋、国庆节等法律规定的其他休假节目。 公休假日：一般安排周六和周日，特殊可灵活安排，但要保证每周至少休息一日。 3、工作日的种类 种类 标准工作日：由法律规定的，在正常情况下一般职工所实行的工作日。 缩短工作日：在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工 实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。 不定时工作日：指每日工作时间不确定，实行非固定工作时间的工 作日。 综合计算工作日：指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作 时间的工时制度。 计件工作时间：指劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。 4、延长工作时间 延长工作时间情况 正常情况下 非正常情况下 由于生产经营需要 必须与工会协商 必须与劳动者协商 每日不得超过1小时，最长不得超过3小时，每月累积不得超过36小时。 发生自然灾害、事故或者因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 法律、行政法规规定的其他情形。 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 工作时间工资支付 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正长工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十 的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百 分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的 工资报酬。 三、劳动报酬与奖惩 1、工资和劳动报酬的概念 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币 形式支付给员工的劳动报酬。 劳动报酬是劳动者通过劳动所获得的报酬，劳动报酬除工资外还包括 劳务费、佣金、稿酬等。 2、工资制度 基本工资制度：指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位、职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时作依据的包括工资等级、工资标准、工资调整等工资制度的总称。岗位技能工资制、岗位工资制等几种。 最低工