人力资源参与剩余权益分享的问题研究——以xx商业银行为例预案.doc

分类号 密 级 U D C 编 号 硕 士 专 业 学 位 论 文 人力资源参与剩余权益分享的问题研究——以xx商业银行为例 研究生姓名 ： 指导教师姓名、职称 ： 专业学位名称 ： 研究方向 ： 二○一二年十月  Research on Human Resources Participated in the Share of Residual Interest ——Taking a commercial Banks as an example By Oct， 20 郑　重　声　明 本人的学位论文是在导师指导下独立撰写并完成的，学位论文没有剽窃、抄袭、造假等违反学术道德、学术规范和侵权行为，否则，本人愿意承担由此而产生的法律责任和法律后果，特此郑重声明。 学位论文作者（签名）： 年 月 日 中 文 摘 要 在传统的财务会计中，投资人留存于企业的权益在会计核算中列作所有者权益，而企业的劳动者留存于企业的权益却没有单独反映。有的列作负债，如应付福利费等;有的则列入所有者权益项下，如公益金。这种分散的反映，掩盖了人力资源的权益。而企业中人力资源的权益是客观存在的，如应付福利费、应付职工教育经费、公益金、劳动保险费等。按照会计重要性原则的要求，人力资源权益这一企业重要事项，应当给予充分的揭示与披露。 针对传统模式的不足，有必要构建劳动者权益会计框架，通过提出人力资产投资、人力资产、人力资本和劳动者权益等概念，对传统会计等式进行重构，人力资本应该参与企业盈余价值的分配，这是对人力资源成本会计模式的继承，是对人力资源价值会计模式的改进，并在此基础上明确人力资源的权益，从而明确了人力资源的产权归属，可以确立劳动者在企业中的地位，从根本上调动劳动者的内在积极性，初步解决了传统人力资源会计模式的不足。所以，人力资源权益会计模式的确认既是社会发展的需要，也是企业管理工作的需要。 关键词： 人力资源，权益分配，剩余权益，商业银行，会计模式 Abstract Interests in the traditional financial accounting, investment retained in the interests of the enterprise as the owners equity in the accounting, enterprise workers are retained in the enterprise but there is no separate reflect. This decentralized to reflect, to cover the interests of human resources. Enterprises in the interests of human resources is an objective existence, such as to cope with the welfare to meet the workers education funding, the Community Chest, labor insurance, etc.. In accordance with the accounting requirements of the importance of the principle of the important issues of human resource interests should be given the full revelation and disclosure. Less than for the traditional model, it is necessary to build the accounting framework of labor rights be reconstructed by the proposed investment in human assets, human assets, human capital and labor rights, the concept of the traditional accounting equation, human capital should be involved in the value of corporate earnings distribution, which is the inheritance of the human resources cost accounting model, the improvement of huma