人事管理系统的开发预案.doc

天津市畦钲电子有限公司人事管理系统的开发 序言 1.1系统开发的背景 信息、物质和能源是人类社会发展的三大资源。随着以计算机技术、通信技 术、网络技术为代表的现代信息技术的飞跃发展，人类社会正从工业时代阔步迈 向信息时代。人们越来越重视信息技术对传统产业的改造以及对信息资源的开发 和利用。“信息化”已经成为一个国家经济和综合国力的重要标志。20世纪90 年代以后，国际信息化浪潮更是一浪高过一浪。管理信息系统是一个由人、计算 机等组成的能进行管理信息收集、传递、储存、加工、维护和使用的系统。管理 信息系统能实测企业的各种运行情况，利用过去的数据预测未来，从全局出发辅 助企业进行决策，利用信息控制企业的行为，帮助企业实现其规划目标。我们不 仅仅把信息系统看做是一个能对管理者提供帮助的基于计算机的人机系统，而且 把它看作一个社会技术系统。 随着企业自身人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强，人机作坊再也无法 适应如今企业的人事管理了，取代的是运用各种领域的知识，结合计算机科学而 开发的人事管理系统，科学合理的来管理企业人事信息。人事管理系统是典型的 管理信息系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程 序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好 的数据库，而对于后者则要求应用程序具有功能完备，易使用等特点。人事管理 系统是对工作人员进行统一管理的管理信息系统，可以方便的进行录入，查询， 修改，删除，退出等操作。随时把握人员的异动情况，使工作人员更轻松的进行 人事管理工作。 1.2系统设计意义和价值 人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理，有着手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理与世界接轨的重要条件。从微观上讲，建立一套人事管理信息系统能够加快人事工作的速度，提高工作效率，从而加强了管理的信息化手段，提高了本单位的经济效益。从宏观上讲，顺应了社会的信息化、社会化潮流，缩短了整个社会化大生产的周期。因此，开发这样一套管理信息系统软件成为很有必要的事情。 1.3系统设计的总体思路和方法 课题设计的思路： 天津市畦钲电子有限公司人事管理信息系统从天津市畦钲电子有限公司的实际需求出发，进行系统的可行性论证，再到系统的概要设计和详细设计，最后形成系统的开发文档。具体的设计思想如下： (1)提出问题。对企业的实际情况进行考察，是否需要开发人事管理系统，现有人事管理系统是否符合需求，再根据企业的实际情况，提出系统设计的总体思路。 (2)需求分析。即系统的可行性分析。针对天津市畦钲电子有限公司的人事管理现状，进行是否需要开发人事管理系统的需求分析和可行性分析。 (3)系统分析。即系统的功能分析。通过对企业人事资料的分析，分析该系统主要实现什么功能。 (4)数据库设计。根据系统分析在Microsoft Access中建立相应数据库与表，并输入基本信息。 (5)系统设计。根据系统分析的结果，该系统主要包括员工管理模块、员工管理模块、报表管理模块、系统模块、帮助模块。 (6)系统测试。运行系统，并进行相关的调试。 (7)系统维护。在系统测试成功之后，还需要进行系统的维护工作。 课题设计的方法: （1）采用系统开发的结构化生命周期法思想是把整个系统开发过程分成若干个阶段，每个阶段进行若干活动，每项活动应用一系列标准、规范、方法和技术，完成一个或多个任务，形成符合给定规范的产品。原型法基本思想是在系统开发的初期，尽快构造出系统的原型，，通过使用它、熟悉它，受到启发并取得经验，然后对系统的目标和功能提出更精确、具体的要求，研制人员据此逐渐修改和完善原型，使它满足用户的需求，最后完成系统的开发。2开发、维护、管理上：开发、维护、管理上现有的开发技术水平完全能够胜任开发任务，并且有关方面的操作人员稍加培训，完全可以胜任维护工作。 本系统用Power Builder9.0作为前台，它是著名的数据库应用开发工具生产商Sybase出品的数据库应用开发工具，用Power Builder开发出的应用程序能够与数据库服务器完美的协同工作，构成客