五十九岁现象的另一种思考.docVIP

五十九岁现象的另一种思考 现代社会工作角色理论对五十九岁现象的诠释与解决 贵州大学法学院2006级社会工作专业 刘勇（学号：060301110134） 【摘要】五十九岁现象是一个敏感但也是十分值得研究的话题，前人已经从需要层次理论、政治体制、分配制度、激励机制、退休机制、监督机制等等方面进行了不同的研究。本文即通过应用现代社会工作理论的角色理论对五十九岁现象作一个诠释，以求对此现象有一个不同的视角分析。本文主要从社会成员角色扮演的角度、角色失衡、角色保持、角色凝固、去角色化等方面对此现象做一个分析，以让身居要职的干部清晰的认识到自己的角色，从而调试自己的角色，减少角色扮演失败而导致的腐败现象。 【关键词】 角色理论 社会工作 五十九岁 冲突 近几年，“五十九岁现象”犯罪时有发生，即将要离退休的领导干部不时有人走上犯罪道路。由于这些犯罪主体的特殊性(绝大多数是身居要职的领导干部)，故这一犯罪现象已引起社会各界的关注。对此的研究，也不断的被纳入了专家学者的研究领域，相关部门对此也格外重视，“五十九岁现象”，已成问题！ 什么是五十九岁现象 所谓“59岁现象”，是指一些几十年来为国有企业勤勤恳恳工作，并做出很大贡献的国企厂长、经理或者有一定职权的国家干部，在行将退休之际(59岁左右)，却贪污受贿，最后跌人犯罪深渊的一种社会现象。能够成为“现象”者，多是指此类事件有大量发生，如湖南