2009年新的集体谈判系统.pptVIP

欧洲行业集体谈判的方法 以及欧洲工会所面临的挑战 Cinzia Del Rio 意大利情况 意大利有多个工会组织：意大利劳动总同盟、意大利工会联盟、意大利劳动联合会，其政治、文化和思想根源不同，与不同政党相关联。 1970年工人章程: 主要成果，对工会活动的认可，反歧视措施，对非法解雇工人的保护，有关工人代表的19号法令(工人代表选举) 80年代和90年代的经济情况，工会和集体谈判的作用 1993年协议 由政府和社会合作伙伴共同签署 目标: 按照货币联合会的准则限制通货膨胀、控制公共赤字 4个领域: 收入政策; 新的集体谈判框架; 就业政策; 对生产系统的支持 收入政策: 分享共同目标, 各政党的承诺, 各社会伙伴的一致行动 合作方法: 每年就宏观经济目标、公共开支水平、预计通货膨胀指数、国民生产总值、就业率等问题召开两次会议, 商讨达到目标的具体措施 新的集体谈判框架 – 私有部门 两级谈判: 适用于特定行业的所有工人的国家行业协议: 国家合同的原因 有关具体问题的企业协议 (包括工作条件，组织，工作时间、委托事由、生产率等) 工资设定体系: 无自动主义, 无指数增长; 就预计通货膨胀率进行商讨 公共部门 创建特殊国家机构, 商讨国家协议  一些有待解决的问题 如果某个工会不签署国家协议的话，国家协议的有效性 后果: 破坏了工会的统一性; 冲突反应