党总支书记思想文化先进个人申报材料.docVIP

坚定谋发展 真情促和谐 积极做好宣传思想文化工作 XX县XXXX年度宣传思想文化工作先进个人 XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司党总支书记XXX同志事迹材料 XXX同志自XXX年担任集团公司党总支书记和XX公司XXX副部长以来，认真贯彻执行党和国家各项方针、政策和上级党组织的决议，在日常工作中自觉学习党的理论和方针政策，贯彻落实科学发展观，充分利用企业思想政治工作这一主阵地，围绕企业生产经营、宣传思想文化工作、党风廉政建设等工作，发挥宣传思想文化工作的感染凝聚和激励鼓动作用，使公司厂容厂貌焕然一新，员工激奋上进，生产、生活环境井然有序、和谐的良好局面，为打造和谐型企业做出了积极贡献。集团公司先后荣获 “中国民营企业500强第XXX强”、“XXX省五一劳动奖”、“XXX省优秀民营科技企业奖”、“XXX省纳税先进企业”、“ 守合同、重信用企业”、“ XXX省百强企业XX强”、“XXX省劳动关系和谐企业”等多项殊荣，公司党总支先后荣获XXX市委“先进基层党组织”、XX县委“非公企业先进党组织”荣誉，个人荣获“XX市优秀党务工作者”荣誉。 一、围绕生产经营中心，全面加强宣传引导。 按照贴近实际、贴近职工群众的原则和务实的要求，紧紧围绕公司生产、经营中心工作，牢固树立“宣传也是生产力”的理念，着力在创新机制和舆论引导方面下功夫，促进各项工作开展。XXXX同志把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神以及《党章》等党的理论知识作为自己的必修课，自觉加强理论知识学习，结合工作实践，积极探索，在创新上狠下功夫。 一是思想观念创新。通过早调会、座谈会等多种形式开展宣传思想文化工作，教育管理人员、党员、职工解放思想，更新观念，与公司在思想观念、行动上实现深度融合；在工作指导上，强调在加强员工宣传思想文化工作的前提下改进，在继承宣传思想文化工作优良传统的基础上创新，有效保证职工队伍中坚力量稳定不减少，宣传思想文化工作形式多样不断线。 二是方式方法创新。在坚持宣传思想文化工作的超前性、针对性和实效性的同时，努力探索形式的多样性。根据企业发展过程中出现的新形势、新情况、新问题，XXXX同志通过实践总结出符合公司实际的宣传思想文化工作新路子：围绕一个中心（企业发展这个中心），做到三个结合（企业的宣传教育与先进人物事迹相结合、宣传思想文化工作与企业生产经营相结合、思想政治教育与解决员工实际困难相结合），突出一个重点（党建工作为重点）；实现三个目标（职工素质明显提高、文明建设协调有序、企业发展明显进步），不断调整工作的侧重点，取得了显著的效果。 三是机制创新。深入开展把企业生产经营技术骨干培养为党员、把党员培养成企业生产经营技术骨干、把党员生产经营技术骨干培养成企业管理人才为主要内容的“三培养”活动，通过选拔、培养，公司现在80%的班组长由党员担任，他们当中优秀的担任车间管理人员。通过“三培养”活动，增强了党员和党组织围绕生产经营工作的针对性、主动性和有效性，使党组织在教育管理党员，宣传引导职工群众，培养使用人才等方面有效地提高自身的影响力和战斗力。 ?? 二、发挥组织能动作用，创新基层党建工作。 XXX集团有XXXX多名职工，党总支下设XX个党支部，现有XXX名党员。为让党组织在生产经营中心工作中发挥战斗堡垒作用，XXXX同志明确提出“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”的工作思路。以“树形象、强队伍、做贡献、争一流”工作为主旋律，狠抓党员队伍和职工队伍建设，把生产经营中心作为工作的切入点，不断创新党支部活动载体，在党员责任区开展了党员“一帮一”活动，让党员带头，发挥先锋模范作用，鼓舞广大职工干劲。为了避免党支部工作与生产经营工作脱节，XXXX同志在党总支工作中坚持“五个同时”，即：企业规章制度与党员管理制度同时建立，党组织领导同时兼任生产领导，管理党员与管理员工同时进行，员工业务技能培训和提高党员素质同时进行，生产经营指标和党员目标同时制定、检查、考核。结合提高职工综合素质，每年还在技术工种中开展一次“岗位练兵、技术比武”活动，激发了职工的创造性。当生产处于被动状态，适时组织开展“首月首季开门红”、“挖潜增效降成本”等党员先锋赛，上下动员，全力以赴，分别创下月产产量、台时效率的历史新高。 三、实施人才强企战略，努力打造学习型企业。 “公司发展最急需的是人才”，XXXX同志深刻认识到人才对公司发展的重要性，时刻都在想着为公司发展选募精英。日常工作中，他仔细观察着身边的年轻人，注意发现他们身上的长处，加以引导，尽心竭力地帮助他们，助其成长为可塑之才，及早在公司建设中独当一面。面对新形势、新任务的挑战，XXXX同志适时提出了学习型企业的设想，以深入开展“创先争优”活动为契机，在公司深入开展 “打造学习型企业，创建学习型班组、争做学习型职工，全