党组织在非公经济中的政治引领作用.docVIP

关于党组织在企业发展中政治引领作用的探索 上海英盾保安服务有限公司是以门卫、巡逻、守护、随身护卫、安全检查、安全风险评估、区域秩序维护为主营业务，同时提供科技保安、联网报警、消防监控等技防业务的综合性安防企业。自公司创建至今10余年来，公司都积极响应党和政府的要求号召，勇于进取、科学发展，如今客户面已经铺设到江、浙、沪、苏、川等地，参与安防服务的员工近4500余人，年度营业额近2亿元。 英盾党支部成立以来，认真贯彻落实科学发展观，始终坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的主线，立足企业实际、积极创新、不断探索具有行业特色党建工作路子，结合企业实际，加强和改进员工的思想政治工作，倾力打造活力和谐企业，为公司的发展提供了强有力的思想政治保证和精神动力，取得了一系列的成就。公司在奥特斯、东方明珠等固定驻点、F1大奖赛、世博会、同一首歌、NBA明星中国赛等临时活动的安保工作中得到社会的认可，先后获得“中国保安协会理事单位”、“上海保安协会副会长单位”、“甘泉街道争先创优先进党组织”等荣誉。 高瞻远瞩，做行业发展引导者 企业要想获得持续健康的发展，不仅要在人才、服务（或产品）、管理等方面下功夫，更要占领行业制高点，勇于导引行业发展方向。 英盾党支部成立之初，就由公司董事韩家纯担任支部书记、由公司副总担任副书记，同时在保安岗位一线、专业技术骨干和经营管理人员中发展党员，建立知识型、学习型团队，培育政治素养和业务能力并重的人才。目前，公司管理层中有4名获得硕士及以上学位，中层管理人员中有近90%拥有专科及以上学历，取得国家保卫师资质的管理人员更达到7人。英盾公司高素质的管理团队，在整个保安行业中也是出于领先地位的。 “以维护社会协和稳定为己任，以提高员工福利待遇、增进企业发展与社会进步为方向”，这是英盾党组织结合企业实际和社会发展需要制定战略规划核心思想。 英盾目前有近3000名保安员分布在上海各区域的200余个驻点中，他们来自社会民众，为社会单位提供“兵”之义务—守护，是真正的“兵民”，他们有保护客户单位安全稳定之职责，直接或间接地成为区域治安维护的辅助力量。英盾公司在陆家嘴街道、嘉定新城、梅园新村、潍坊新村、塘桥街道等区域所创立的“网格化巡逻协防模式”如今已在各地推广，在历年来的年度评选中，英盾都有保安队和保安员获评“十佳保安队”或“十佳保安员”的称号。 企业要发展，首先要确定正确的方向。在《保安服务条例》发布后，英盾公司看准了安防行业的发展趋势，抓住机遇，不断开拓进取，通过优质的服务、科学的管理，打造了“英盾”品牌，使英盾公司的服务对象扩展到商务楼、住宅、工业区、工厂、政府单位、学校等主体单位；此外，党支部引导公司把科技创新做为未来营业主体，加快新技术在安防行业的研发和应用，对传统保安业务进行改造升级，形成新的产业优势。如今，公司在四川等地已开展联网报警、非武装押运、金融防护、保镖等业务发展并取得了不错的成绩。 在2012年和2013年上半年，公司先后两次举办了上海区域保安汇演活动，并邀请治安部门、政府领导及媒体参观，上海电视台、Chian daily(中国日报)等主流媒体也相续对英盾保安的事迹进行了专题报道，在很大程度上改善了保安行业层次低、形象差的传统形象，为保安行业的发展提供了一大推力。如今，英盾公司受邀参与上海市《保安服务合同制定规范》和《保安服务行业标准》的制定工作。作为民营企业。参与行业标准的制定，其影响是十分深远的。 搭建平台，支撑员工和企业的共同发展 英盾党组织在创先争优中倡导“创新、责任、协作”的价值观，为员工提供晋升发展渠道，为企业设置壮大扩展的综合平台，把支撑发展和引领未来紧密结合，树立领先行业的竞争优势。 公司建立了系统的招聘、培训、入职、考评、晋升、调职流程及制度，并根据员工的特点，制定符合岗位以及自身发展需要的培训方案，使每一名员工的个人能力不断提升，使其个人价值得以实现；公司严格按照劳动法规操作并积极执行社会保障政策，在其他企业仍想方设法规避纳税、为员工缴纳社保等政策时，英盾公司已开始主动配合税务部门开展审计、为公司员工全员缴纳社保。2010年和2011年，上海保安行业先后发布了“保安员持证上岗政策”和“消防监控员持证上岗政策”，英盾公司认识到该项政策的积极作用，并看到了该政策对员工个人职业发展的巨大潜力，于是组建了培训部专项小组，分批次安排基层保安员参与由市公安局安保科和消防局举办的上岗证培训和消防证培训，2年来，英盾公司共有3000余人获得《保安员上岗证》、200余人获得了《消防监控从业资格证》。 英盾公司在建立之初就树立了“立足上海、辐射苏浙、铺设内地、走向国际”的发展规划，如今公司已在人防服务方面取得了一定的成绩，技防和联网报警业务也初见端倪、金融服务和非武装押运业务正有序开展。2012年，英盾