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 PAGE \* MERGEFORMAT 9 党组织在国有企业发展中的政治核心作用的现状研究和思考 浏览量：103092010-09-28 HYPERLINK javascript:window.print() 【打印】 区国资委课题组 在国资国企改革发展进程中，随着《企业国有资产法》的正式实施、现代企业制度的逐步形成，多元投资企业的日益增多，基层企业党建工作的方法、途径随之发生了新的变化，但加强党对国有企业的政治领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用，是一项重大原则，任何时候都不能动摇。《党章》明确规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织”。市委、市政府【2008】9号文《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》中明确指出，“以发挥企业党组织政治核心作用为重点，加强企业党建工作，构建和谐企业”、“以改革创新精神推动国资国企改革发展中的党建工作”，为企业党组织推进改革发展明确了方向、提出了要求。 当前，在进一步深化国有企业改革发展的新形势下，党建工作也面临着新情况、新问题和新挑战。为进一步落实党组织在国有企业发展中的政治核心作用，结合开展学习实践科学发展观活动展开深入调研。本次调研的对象为区国资系统归口管理企业，调研目的主要是全面掌握国资系统企业党建工作现状，查找企业在发挥党的参与决策、带头执行、监督保证等方面政治核心作用的主要困难和问题，不断探索落实党的政治核心作用的新途径和新方法，适应建立现代企业制度的新形势和新要求。 一、区国资系统基层企业党组织和党员队伍基本情况 1、组织状况 区国资委党委直属中共徐汇区委员会领导。据最新报表统计（2009年3月31日止），区国资委党委直接辖属的党组织12个，其中党委8个，党总支3个，党支部1个。系统内共有党委10个、党总支15个，党支部144个，党员共1855名，在岗职工21000余名。 2、党员队伍情况 党员队伍中35岁以下372人，占20%；36岁至45岁290人，占15.6%；46岁至54岁636人，占34.3%；55岁至59岁402人，占21.7%；60岁及以上155人，占8.4 %。45岁以上党员占党员总数的64.3%。 党员队伍中研究生学历65人，大学本科学历280人，大学大专573人，中专、高中、中技633人，初中及以下304人。大专以上学历的党员接近50%。 3、党务干部情况 党务干部结构，统计至党支部副书记以上兼职160人、专职30人，共计190人，平均年龄49.7岁。分布如下：55岁以上76人，占40 %，专职16人；46－54岁80人，占42.1%，专职12人；36－45岁21人，占11.1%，专职1人；25－35岁13人，占6.8%，专职1人。 从上述统计分析情况可以看出可见，45岁以下的党务干部只占17.9%，专职人数仅为2人，35岁以下的党务干部则更少。 二、区国资系统基层企业党建工作的基本现状 1、基层企业党建工作不断得到有力推进 企业各层面党组织都努力转变思想观念，积极探索适应现代企业制度下的党建工作，在党建工作内容、形式上不断探索，推进企业党建工作取得一定实效。在国有独资、控股和参股企业中，认真按照《党章》、《公司法》、《企业章程》的相关规定开展活动，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在企业党建工作中积累了丰富的经验。 2、基层企业党建工作长效机制不断完善 从开展先进性教育活动以来，基层企业党员领导干部的党建意识明显增强，企业党组织在实践过程中，不断总结提炼经验做法，并在实践中不断加以补充和完善。逐步形成了党员经常性教育机制，坚持学习制度，保证党员教育经费；联系群众机制，先进性教育活动中形成的“双结对”活动在企业党组织中不断得到深化，并形成常态；民主监督机制，由企业党组织领导推进企务公开工作，党政领导班子在职代会上述职述廉，开展民主评议等；集体决策机制，定期召开党政联席会议，制定“三重一大”制度，并认真贯彻落实。 3、基层企业党建工作因企而异各显特色 各企业党组织结合本企业特点，将党建工作要求积极融入企业经营管理中，紧紧围绕推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐和管方向、管思想、管培养、管协调的目标要求，将企业党组织工作与企业经济工作融会贯通，抓行风建设、抓制度建设、抓企业文化建设等等，各显特色，发挥党组织的政治核心作用，推动企业经济发展。 4、基层企业党建工作总体水平差距明显 基层企业党组织是否有活