福师14秋《人力资源管理学》在线作业要点.docVIP

福师《人力资源管理学》在线作业一 试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100 单选题 多选题 判断题 包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。） 得分：16V 1. 劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系A. 劳动者 B. 劳动力 C. 劳动者与劳动力 D. 单位与劳动力 .满分：2 分 得分：2 2. （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范A. 绩效管理 B. 绩效管理制度 C. 绩效管理目的 D. 绩效程序 .满分：2 分 得分：2 3. （）为员工培训和员工发展提供信息A. 工作说明 B. 绩效评估 C. 工作规范 D. 工作分析 .满分：2 分 得分：2 4. 在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。A. 工资 B. 报酬 C. 奖金 D. 福利 .满分：2 分 得分：2 5. 岗位设计工作的内容不包括（）A. 扩大工作内容 B. 员工工作满负荷 C. 劳动环境优化 D. 劳动关系的改变 .满分：2 分 得分：2 6. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬A. 100 B. 200 C. 300 D. 400 .满分：2 分 得分：2 7. 人力资源管理的基础工作是（）A. 人力资源计划 B. 人员培训 C. 劳动定员定额 D. 人员分析 .满分：2 分 得分：2 8. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A. 一般地位 B. 特殊地位 C. 重要地位 D. 突出地位 .满分：2 分 得分：2 二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。） 得分：40V 1. 用人单位内部劳动规则制定的程序是（）A. 职工参与 B. 民主参与 C. 工会参与 D. 正式公布 E. 征求意见 满分：2 分 得分：2 2. 人的需要的特点有（）A. 社会性特征 B. 个性和共性特征 C. 不确定性特征 D. 选择性特征 .满分：2 分 得分：2 3. 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）A. 代扣代缴的个人所得税 B. 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用 C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E. 用人单位按规定代扣住房公积金 .满分：2 分 得分：2 4. 影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（）A. 环境因素 B. 绩效标准因素 C. 评估者因素 D. 被评估者因素 .满分：2 分 得分：2 5. 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？A. 周围环境介绍 B. 工作单位和东道国同事介绍 C. 实际工作情况介绍 D. 薪酬情况介绍 .满分：2 分 得分：2 6. 影响员工培训的外部因素有（）A. 政府 B. 政策法规 C. 经济发展水平 D. 科学技术发展水平 E. 工会 F. 劳动力市场 F .满分：2 分 得分：2 7. 关于借助中介，下列说法正确的是（）A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构 B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业 C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量