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2016-07-02 发布于重庆
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出纳的绩效考核.doc

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出纳的绩效考核

出纳绩效考核一、适用范围：仅适用于本公司的出纳。二、本绩效考核分为三大项：工作任务、工作能力、工作态度（一）工作任务（每项10分，共60分） 1、每日准确及时处理银行和现金日记帐，做到帐实相符。 2、按照公司费用报销规定，及时准确为公司员工报销费用。 3、严格审核收付封款凭证，按规定办理款项收付业务。 4、建立健全出纳各种帐目，保证帐款相符。 5、按时解决税务、票据等方面的工作。 6、管理公司进出发票，做到准确无误，及时汇报。（二）工作能力（每项5分，共20分） 1、专业知识：不断的补充财务的相关知识，提高自己各方面的能力。 2、计划能力：为自己的设定工作目标，对时间及相关资源能进行合理的安排。 3、预算能力：对下个月的各项支出有效的预测。 4、综合分析能力：工作认真仔细，极少出错，对于各种票据整理有序，帐款相符；提出有效的改革建议。（三）工作态度：（每项5分，共20分） 1、纪律性：自觉遵守公司的规章制度，服从分配和管理。 2、责任心：忠于职守，工作认真仔细，任劳任怨，竭尽所能达成任务。 3、主动性：工作热情，能主动考虑问题，并提出解决方案，对职责内的事务尽心尽现。 4、合作性：与同事和睦相处，协调配合，提高工作效率。