卫生院惩治和预防腐败体系基本框架资料汇总1.doc

营山协合医院干部选拔任免制度 1、选拔任用干部的原则 　　坚持干部德才兼备；群众公认、注重实绩；公开、平等、择优；和依法办事原则。 2．基本条件： (1)坚决执行党的基本路线和各项方针、政策；积极支持医院改革，有开拓创新精神，讲实话，办实事，求实效；清正廉洁，以身作则，作风正派，团结同志，在医院建设中做出实绩；有强烈的事业心和责任感，具有拟任管理职务所需的工作能力、文化水平和专业知识；身体健康。 (2)具有大专以上学历，医院主要科室的主要负责人应具有科以上学历。 (3)重点专科的科主任应当具有正高职称，副主任应当具有副高以上职称；其余临床(医技)各科室正、副主任应当具有副高以上职称；职能科室正、副科长应当具有中级以上职称，职称达不到要求者，实行负责人制或以副代正。 (4)提拔中层正职职务的，一般应具有2年以上中层副职任职经历；提拔中层副职职务的，一般应具有本岗位或管理岗位工作经历。 (5)提拔的干部年龄应在40岁左右,一般不超过岁。特别优秀者和临床重点科室中层干部可适当放宽。 (6)提拔临床一、二级科室主任职务的，应当是学科带头人或后备学科带头人，在本学科领域有所建树。 (7)根据实际需要部分科室可增设助理职位，助理必须具有大专以上学历，中级以上职称，年龄一般不超过40岁。 (8)提拔科护士长职务的，一般应当具有10年以上工作经历，大专以上学历，中级以上职称。(9)管理干部一般应当逐级提拔。特别优秀的年轻干部或因工作特殊需要的，可以破格提拔。 (10)管理干部的提拔和任用前后应当安排相关管理知识的短期培训。 3．干部选拔程序 （1）民主推荐或自荐（2）考察：对确定的考察对象，由人事部门按照干部管理权限，进行严格的资格考察。（3）讨论决定并公布候选人名单。（4）公开选拔和竞争上岗 根据医院《人员竞争上岗、双向选择实施方案》，对所有科室的中层干部岗位实行公开选拔和竞争上岗。（5）因人员流动、或调整、增加科室等因素，而需增加个别中层岗位的，按照干部管理权限，由领导班子集体讨论作出任免决定，并填写《干部任免审批表》报审批。 （6）聘任：　　实行干部任职前公示制度。在讨论决定后、下发任职通知前，对拟任干部公示一周。聘任期一般为3年。4．干部交流：　　职能科室中层干部在同一职位上任职时间较长者，应尽可能进行交流。 5．降职、免职 (1)干部有下列情形之一的，一般应当免去现职： 达到退休年龄的。连续两年履职能力考核不合格、经考察不能胜任的。 (2)凡目前暂未能达到规定学历要求的中层干部，须提交学习计划，并在任期内取得在学资格，否则不予聘任。 (3)因工作能力或其他原因，不适宜担任现职的，予以降职使用或免职。其待遇按照新任职务的标准执行。 6．干部辞职 　　实行干部辞职制度。辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。 (1)自愿辞职。即干部因个人或其它原因自行提出辞职。辞职者应向医院提出书面申请，医院领导在接到申请的2个月内予以审批或答复。在辞职审批期间不得擅自离职。 (2)引咎辞职。即干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，经院领导讨论后作出引咎辞职的决定。 (3)责令辞职。即院党政领导班子根据干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，根据考察考核情况，提出责令辞职意见。 7．纪律要求 (1)领导班子集体讨论决定干部任免，不个人决定干部任免。 (2)严格按照干部选拔聘任有关程序执行，不临时动议决定干部任免。 (3)干部聘任期间，要进一步严明纪律，不准在干部考察工作中隐瞒事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；不准在干部考察调整期间跑官、要官、打招呼，若查实则取消聘任资格。 (4)不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，或打击报复。 全面贯彻卫生系统行风建设标准，把行风建设纳入到行业管理，与其他业务工作一起部署，一起落实，层层签订责任书，把行风建设工作落实到实处。开展窗口科室服务规范督查，对存在问题及时提出整改。确保创建服务少丢分，不失分。 ㈡加强反腐倡廉制度建设 1、加强民主科学管理。 坚持院领导班子成员双重民主生活会制度。院领导班子成员要以普通党员身份参加所在党支部的组织生活会制度。坚持完善院领导班子成员每年年终听取分管部门、科室党风廉政建设情况汇报制度。进一步健全“三重一大”集体决策制度，完善并严格执行议事规则和决策程序。建立重大事项、重大问题和涉及职工切身利益重要事项决策前广泛听取群众意见制度。 2、加强管理制度建设。 及时修订院纪院风廉政建设责任制的实施办法、考核办法和追究办法。完善领导干部职务任期制，经济责任审计等制度，人财物等权力集中的重点部门定期轮岗制度；完善中层领导干部试用期考核、年度考核制度，发挥考核结果在干部任