01劳动力需求介绍.ppt

阜阳师范学院人力资源 第一章 劳动力需求 本章重点：劳动力与劳动力需求的概念；短期劳动力需求量的决定；长期劳动力最优需求量的决定；劳动力需求弹性的含义及影响因素；政府的特殊政策对劳动力需求的影响。 本章难点：边际生产力递减规律；TP、AP、MP之间的相互关系；边际技术替代率 课时分配：6课时 第一节 劳动力和劳动力需求 第二节 企业劳动力需求行为 第三节 资本积累与长期劳动力需求 第四节 劳动力需求弹性 第五节 技术进步与劳动力需求 第六节 短期劳动力需求与长期劳动力需求 第七节 政府特殊政策与劳动力需求 第一节 劳动力与劳动力需求 一、劳动力的含义 （一）劳动力的概念 一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。 1.劳动力是人所特有的一种能力。 2.劳动力是存在于活的人体中的能力。 3.劳动力是人在劳动中运用的能力。 4.劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。 （二）与劳动力相关的概念 1.劳动 2.人口：生活在一定社会和一定区域内的人的总和。 3.劳动适龄人口：人口中处于劳动年龄的那一部分人口。 4.劳动力资源：一个国家或地区在一定时期内拥有的具有劳动能力的人口总体。可分为潜在的劳动力资源和现实的劳动力资源。 劳动力资源劳动适龄人口、劳动力资源社会劳动力 二、劳动力需求的基本概念 劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。 （一）劳动力需求是派生性需求 1.劳动力需求是生产活动的需求。 2.劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。 （二）边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一 前提：技术水平不变、雇主追求利润最大化 （三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一 三、劳动力需求的分类 （一）劳动力的企业需求、行业需求和市场需求 （二）长期与短期劳动力需求 四、关于劳动力需求的假设 1.生产技术的假设 2.组织目标的假设 生产性组织的目标：利润最大化、人均产量最大化、总产量最大化 非生产性组织目标：服务最大化、财政收入最大化 3.市场环境的假设：完全竞争性市场 4.劳动力是否同质 五、劳动力需求表、需求曲线 第二节 企业劳动力需求 本节假定资本固定条件下考察企业短期劳动力需求的基本内容 一、利润最大化原理的应用 ∏＝R－C＝QP－（Lw＋Kr） 二、生产函数 生产函数：投入量和产出量的技术性关系。 X＝f(L,K) 资本、劳动、土地、信息、技术都是生产要素，本章只考察资本、劳动两种投入量。 在要素投入不变时，技术进步也可以提高产量。本章假定技术对产出没有影响。 三、边际生产力递减规律 假定：技术不变，除劳动要素外，其他生产要素固定不变 1.边际生产力递减规律：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定量时，增加的产量开始递减。 3.TP、AP、MP之间的关系 由MP = ΔTP/ΔL = dTP/dL可知， MP为TP曲线上相应点的切线斜率；由AP = TP/L可知， AP为TP曲线上相应点与原点连线的斜率； MP＞0时，TP上升， MP＜0时，TP下降；MP=0时，TP达到最大；MP上升时， TP递增增加， MP下降时， TP递减增加； MP＞AP时，AP上升；MP＜AP时，AP下降；MP＝AP时，AP达到最大。 4.短期内劳动投入量的决定 在产量既定条件下，可由X=f(L,K)解出L=g(X/K) 再代入利润公式 可得 四、收入和成本 五、单个企业的产量决定 根据利润最大化原则： 边际收入＝边际成本来确定企业最优产量 六、单个企业劳动力需求量的决定 七、边际收入 （一）完全竞争的产品市场的边际收入 边际收入＝劳动的边际生产力×产品价格 （二）卖方垄断的产品市场的边际收入 边际收入＝劳动的边际生产力×产品的原价格－供给量×价格降低的部分 价格降低的程度取决于产品的需求弹性。产品需求价格弹性大，供给量增加，价格下降幅度小。 MRP（marginal revenue product）称为边际收益产品（或边际生产收益），它是指厂商增加一个单位的要素投入所增加的总收益。根据定义，劳动的边际收益产品可表示为 八、边际成本 （一）完全竞争的劳动力市场的边际成本 边际成本＝工资 （二）买方垄断的劳动力市场的边际成本 边际成本＝工资＋劳动者数量×工资上升部分 MFC（marginal factor cost）称为边际要素成本（或要素边际成本），它是指厂商增加一个单位的要素投入所增加的总成本。根据定义，劳动的边际要素成本可表示为 九、处于完全竞争状态下的劳动力市场和产品市场的劳动力需求 十、整个市场的劳动力需求函数 第三节 资本积累与长期劳动力需求 2.当资本和劳动是连续变化的 3.边际技术