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继任者计划项目计划书 、项目名称 、项目目的 、项目原则 、项目目标 、项目范围 、项目组成员及其职责 、项目推进计划及关键事项 、项目风险管理计划 项目计划书提纲 、项目名称 XX体育人才培养与人才继任计划项目 建立和完善乔丹体育人才培养机制 培养并提升公司现有骨干员工 储备“后备继任人才” 通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划以及岗位轮换计划、在职培训等人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养后备人才队伍，以建立公司的人才梯队，为公司长期可持续发展提供人才智力资本支持； 为公司未来2-3年的发展储备“后备继任人才”，滿足公司经营业务发展对管理人才及稀缺不可替代人才的需求； 培养并提升公司现有骨干员工的管理技能、个人综合素质，提供个人职业发展机会，保留并激励骨干员工，使其树立长期服务的决心。 二、项目目的 项目目的 坚持“系统管理”的实施原则 “核心能力标准” “内部培养为主，外部引进为辅” 坚持“系统管理”的实施原则，将继任者培养和人才梯队建设与人力资源规划、人才培训与开发、职业发展、绩效管理、晋升与淘汰等有机结合，并推动人力资源管理的提升； 坚持以“内部培养为主，外部引进为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养； 坚持“核心能力标准”的培养原则，努力培养满足公司发展战略要求，具备各岗位胜任能力素质的人才。 三、项目原则 项目原则 项目目标 公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。 2011年度初步建立公司的人才梯队，所有经理级、总监级必须有1-2个代理人，设定重点培养对象；同时建立核心人才的培养档案，为公司进行人员调配提供依据。 五、项目目标 XX体育股份有限公司五缘湾运营总部总监层级、经理层级（只限管理职）及各中心/部门各中心/部门的管理培训生。 五、项目范围 项目总指挥 总指挥职责 项目立项、项目预算及项目计划书的审批并为项目提供资源配置； 负责项目实施中重大事项的决策； 负责对项目班子成员的任命及其在项目工作中的绩效考核； 项目执行组 项目管理组 项目顾问团：倪振年总经理、丁世杰常务副总、杨剑副总、余锋副总、黄涛副总 六、项目组成员及职责 项目总指挥 项目执行组 项目管理组 执行组职责 后备队人才培养对象的初步甄选和人才培养计划实施的支持与协助； 协助组织与培训发展部对甄选的继任者进行人才测评； 工作历练机会的提供，以内部教练的角色负责后备人队的管理和业务知识的日常指导； 六、项目项目组成员及职责 项目顾问团：倪振年总经理、丁世杰常务副总、杨剑副总、余锋副总、黄涛副总 项目总指挥 项目执行组 项目管理组 管理组职责 负责牵头制定项目计划，并进行费用与工作的总体控制和推进协调，达成项目目标 负责做好项目推进情况与有关数据的记录、统计与分析，拟制和发出项目进展情况通报，以及相关信息的传递等； 负责各种项目需求资源联络，项目会议的准备、纪要整理与通报等工作； 负责各继任者培训需求的了解、收集、传递与落实及计划的制定； 协助制定和收集本项目的计划、文件等资料（项目计划书、流程制度、来往文件、培训课件等），并整理归档； 六、项目项目组成员及职责 项目顾问团：倪振年总经理、丁世杰常务副总、杨剑副总、余锋副总、黄涛副总 项目推进计划表 计 划 甄 选 反 馈 培 养 检 查 NO 具体事项（关键事项） 最后完成时限 责任人 1 编制继任计划推进表 7月31日 丁申举 2 起草、讨论及签核继任计划项目计划书 8月20日 项目组 3 成立项目组并召开第一次项目成员会议 8月25日 丁申举 1 各中心/部门甄选继任者（含自评及提交评鉴报告） 9月10日 项目执行组 2 对各中心/部门提报的继任者进行个性测试 9月15日 丁申举 3 召集项目成员对各中心/部门提报的继任者进行评估 9月20日 项目组 4 根据各中心/部门提报的继任者编制继任者人才库 9月22日 丁申举 1 将评估结果与各中心/部门负责人进行反馈 9月25日 项目组 2 与各继任进行沟通并将个性测试结果反馈给继任者 9月30日 丁申举 3 对继任者的培训需求进行汇总 9月30日 项目管理组 1 根据各继任者的培训需求制定培养计划 10月5日 项目管理组 2 召集项目成员讨论培养计划关实施培养 10月30日 项目管理组 1 绘制继任者及后备人才梯队模型 10月30日 项目管理组 2 不定期的与各继任者进行沟通，了解真实想法 长期（考察期一年） 项目组 3 定期对继任者进行评估，实行能上能下的原则 长期（考察期一年） 项目组 七、项目推进计划及关键