劳务派遣管理制度(最终确定版)课件.docVIP

劳 务 派 遣 管 理 制 度 2014年10月1日 目 录 第一章 总则 第二章 招聘与录用制度 第三章 劳动合同 第四章 薪酬制度 第五章 社会保险 第六章 工作时间与休假制度 第七章 劳动纪律 第八章 培训制度 第九章 保密制度 第十章 离职制度 第十一章 劳动争议处理制度 第十二章 附则 第一章 总 则 一、为加强劳务派遣业务管理，规范劳务派遣服务行为，维护派遣员工、用工单位以及泛亚信和(上海)人力资源有限公司（以下简称“公司”）三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规的规定，结合我公司实际，特制定本制度。 二、本制度所称的用工单位指的是已与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国境内的合法机关、事业单位、社会团体、企业（含个体经济组织）及民办非企业单位等组织。派遣员工是指与我公司签订《劳动合同书》的人员。 本制度适用于公司的所有派遣员工（包括被派往用工单位履行劳动义务或被用工单位退回的派遣员工）。 四、公司拥有对本手册的最终解释权、修订权和颁布权。 第二章 招聘与录用制度 一、招聘原则 （一）公司发布招聘信息（或由用工单位自行招聘），组织候选人面试，并由用工单位最终决定录用人员名单。 （二）公司或用工单位根据国家劳动法律法规，坚持“面向社会