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“庸懒散慢拖瞒”行为处理办法（试行） 为切实加强我院作风建设，进一步推进“转作风、提效能、促发展”活动的开展，促进全院干部职工高效履行职责,制定本办法。 一、适用范围 本办法适用于我院全体干部职工。 二、主要目标 通过开展“转作风、提效能、促发展”活动，切实解决 “庸懒散慢拖瞒”现象，努力打造一支生机勃勃、干事创业的干部职工队伍，在全院形成奋勇争先、蓬勃向上、积极进取的工作格局，推动各项工作全面加速、提升、增效，为建设幸福新妇幼保健院提供有力保障。 三、主要内容 （一）有下列情形之一，经查属实的，给予批评教育、本人作出书面检查并扣发津（补）贴200元： 1、一个月内累计迟到、早退两次以上或旷工半天的； 2、工作时间擅自离开工作岗位的； 3、上班时间不按规定着装、佩戴工作证的； 4、不按规定保持通讯工具畅通的； 5、未按照要求参加会议，迟到、早退、缺席或无故替会的； 6、在单位内闹不团结，与同事发生争吵、厮打等，造成不良影响的； 7、对待群众态度冷漠，语言不文明，服务不主动，工作方式方法简单粗暴的； 8、违反“严禁公车私用”规定的。 （二）有下列情形之一，经查属实的，在全院作出检查、全院通报并扣发津（补）贴400元： 9、违反以上所列1-8款规定的人员，一年内再次违反上述规定的； 10、旷工一天的； 11、工作时间有打牌、上网炒股、玩电脑游戏、聊天、看网络电视、网上购物等与工作无关行为的； 12、工作时间到娱乐场所、洗浴场所、茶楼等从事与公务无关行为的； 13、公款私请或用公款内部相互宴请的； 14、公务不节俭，铺张浪费，造成不良影响的； 15、不遵守保密纪律和规定，造成不良后果和影响的； 16、对职责范围内的事项故意拖延、相互推诿，不按规定时限或承诺时限办理，造成不良影响和后果的； 17、因不遵守一次性告知规定或人为设置障碍，造成服务对象为办理同一事项多次往返的； 18、在党务政务公开工作中，不按照规定的形式、期限实施公开或公开的内容不全面、不真实的直接责任人和分管领导； 19、因办事拖拉、推诿扯皮、效率低下、服务态度差等情况，引发效能投诉或被报刊、电台、电视台、互联网等媒体曝光，造成不良影响的直接责任人和分管领导。 （三）有下列情形之一，经查属实的，予以诫勉、全院通报并扣发津（补）贴600元： 20、工作日因饮酒造成不良影响的； 21、搞小团体、小圈子，拉帮结派，影响团结，或人为制造工作障碍，影响工作的； 22、对管理或服务对象耍特权，态度恶劣，出现吃、拿、卡、要、报等现象，造成不良影响和后果的； 23、未按时完成院务会相关决定事项和院领导批示件的； 24、对其他科室有法定依据提请支持、配合、协助的有关事项不支持、不配合、不协助，造成不良影响或后果的直接责任人和分管领导。 （四）有下列情形之一，经查属实的，予以诫勉、停职检查或者辞退，全院通报并扣发津（补）贴800元： 25、无正当理由拒不接受院部工作安排的； 26、对上级的决定和命令消极抵触，影响工作秩序的； 27、无故旷工二天以上、请假期满无正当理由逾期不归或者未经院领导批准长期不上班的； 28、违反规定使用公章或者管理公章不善，造成不良后果的； 29、以书信、短信、网上发帖等形式造谣诽谤，无中生有，恶意中伤他人，给他人造成恶劣影响的； 30、对群众通过信访、为民服务热线等渠道提出的合理要求不解决或因办事拖拉、推诿扯皮，累计造成责任信访两次以上，严重影响社会稳定的； （五）工作人员有下列情形之一的，单位主要领导在全市大会上作出检查。 31、本单位工作人员违反上述9-37条所列情形被处理的； 32、未建立健全各项规章制度或因规章制度执行不力，致使本单位作风和效能方面出现问题，造成不良影响和后果的； 33、对发现的作风和效能问题不配合、不协助处理的。 （六）其它“庸懒散慢拖瞒”行为造成不良影响的，比照本办法处理。 四、实施程序 （一）通过工作督查、明查暗访、投诉、纠风网、行风在线、为民服务热线、目标绩效考核、领导批示、上级交办等途径和方式及时发现和掌握线索。 （二）市“转作风、提效能、促发展”活动领导小组（以下简称“领导小组”）组织人员进行调查核实。 （三）由领导小组集体研究作出处理决定。作出的诫勉、停职检查、辞退、扣发津（补）贴决定由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市监察局按相关规定实施。 处理决定在3日内以书面形式通知当事人及其所在单位。处理过程中形成的有关材料应建立专门档案，处理决定要存入个人人事档案。 五、有关说明 （一）领导小组作出的处理决定，涉及到单位的，从单位或主管部门当年目标绩效考核中扣除相应的分数，问题严重的，单位主要领导一年内不予提拔或重用；涉及到个人的，取消其当年评先选优资格，年终考核不能确定为优秀等次。 （二）受过处理的人员一