打造企业文化软实力助推企业可持续发展(宋庆华).docVIP

打造企业文化软实力 助推企业可持续发展 区人大常委会党组成员、总工会主席 宋庆华 一个区域的企业整体发展状况如何，从一定意义上代表了这个区域的经济发展水平，而企业文化做得如何，从某种意义上说，也能成为这个区域企业能否持续长久发展的标志。在面对国际国内竞争日益激烈的后危机时代，如何提高企业核心竞争力，实现劳动关系和谐，维护职工队伍稳定，推动地方经济跨越赶超发展，是摆在工会组织面前的一项重大课题。近期，我会同区总工会重点围绕企业如何在竞争中“转方式、调结构”，以推进企业文化建设为切入点，进行了一些探索和实践。 一、我区加强企业文化建设的做法及其成效 年初，区总工会按照区委工作会议提出的党群部门要“率先打造软实力，为经济发展提供硬支撑”和建设“书香牟平”的要求，结合工会工作如何围绕中心、服务企业，找准切入点，打造工作亮点，提出了加强全区企业文化建设这个题目，并对此进行了反复研究，确定了推进企业文化建设“1234” 工作思路：即通过一个《意见》指导，专家讲课、丽鹏公司现场观摩会两项活动推开，国有、民营、外资企业三类示范典型带动，四项措施跟进等，作为全区企业文化建设启动年的总体安排，以此推动企业文化建设在我区顺利起飞，在企业尽早落地。具体做法是：第一，精心制定《关于加强全区企业文化建设的实施意见》。3月份我们拿出《意见》初稿后，就通过走访企业家、召开座谈会、进企调研、网上咨询等形式广泛征求意见，对《意见》进行了多次修改。《意见》对企业文化建设的目的意义、主要任务、方法步骤、组织领导等方面提出了框架性、指导性意见，并下发到企业，让企业明白为什么要抓企业文化、怎么来做。第二，组织高层专家论坛和现场观摩会。于7月29日举办了第三代管理——企业文化专题报告会，聘请深圳博大精深企业文化咨询公司丁远峙教授来牟讲课，全区机关、企业主要负责人以及企业核心管理层参加学习，主讲人围绕中小企业如何认识和做企业文化作了一场开阔思路、生动形象的报告，具有很强的针对性、指导性和可操作性，发挥了先进思想、理念的引领作用，引起了各界的广泛关注和重视，给企业文化和机关文化建设提供了有益启示。我们还拟于9月份在丽鹏公司召开企业文化建设现场观摩会，企业党政工人员参加会议，学习推广丽鹏公司企业文化建设经验。通过这两项活动，推动全区企业文化建设的深入开展。第三，发挥典型的示范引领作用。在推进过程中，注重在国有、民营、外资三类企业中，分别培养、选树3—5家有说服力、有影响力的文化建设示范典型，通过分片、分类组织有关企业学习交流，较好地发挥典型的辐射作用，加快了面上推进速度和质量。如在区经济开发区组织十几家韩资企业，参观了帕特仑公司抓企业文化建设的做法,大家感到深受启发，对周边韩资企业重视文化建设起到了很好的拉动作用。第四，扎实推进四项措施。一是强化企业的重视程度。区总工会积极争取区委、区政府有力支持，从《意见》的出台到具体活动组织，从检查考核到年终表彰，都是以区委、区政府的名义来布局开展。区委、区政府在建设“书香牟平”考核意见中明确规定，区总工会作为牵头部门，负责制定企业文化建设考核细则，按一定比例分值考核镇街、部门及所属企业，促使企业来认识这项工作的重要性。比如，企业文化建设专家讲课，区总工会负责具体联系，区委组织部和区总工会联合举办专题报告会，机关、企业“一把手”及相关人员参加听课，首先从领导认识上解决问题，因而面上推开的阻力大为减小，整体推进力度得到加强。二是加大宣传引导力度。区总工会网站与企业进行有效连接，特别制作企业文化专题网页，介绍企业文化专家观点、理论文章、本地和外埠经验等，营造浓厚的社会舆论氛围，引导企业去认识、去做企业文化，舆论引导效果十分明显。区电力公司在国家电力公司“四个统一”框架下，正着手打造“七力合一”文化品牌，体现自身的特色，做到企业文化成功落地。三是建立机关干部与企业联系制度。机关干部分片分包常年联系企业，调查研究，掌握企业情况，引导、督促企业文化建设的推进和推荐相关经验。比如烟台恒邦集团公司作为牟平六家上市公司之一，下属企业和职工人员多，他们抓企业文化建设注重延伸到班组，工作细致到位，实践效果突出。四是加大企业文化培训力度。“他山之石，可以攻玉”。区总工会在专家讲课的基础上，拟组织刻录丁远峙教授系列光盘讲座一套12张，免费发放到300余家企业，督促企业组织干部职工学习培训，使企业有所借鉴，客观上加快了企业自身文化建设的进程。 二、我区企业文化建设存在的问题及成因 从7月初开始，区总工会组织3个调研组对全区140余家规模以上国有、民营、外资企业，进行为期两个月实地调研。从前段调研的情况看，在全区规模以上企业中，国有企业和一部分国有改制企业的企业文化以前有基础，对此比较重视而且做了许多工作，企业文化建设有待于进一步深化和规范；但大多数企业对企业