上市集团公司新员工入职培训教材教材.ppt

员工权利与义务 员工对公司经营管理、本部门工作、利益分配等事情有意见或建议，有权向上级部门申诉。 员工若遇个人难以解决的生活问题，可向公司行政部反映，请求帮助，公司接到请求后应及时给予答复。 员工有权依照国家法律法规、公司规章制度，维护自身合法权益。 员工必须遵守公司各项规章制度，否则有义务承受处罚。 员工必须服从指挥、服从分配、团结协作，积极做好本职工作。 员工有义务严格保守公司的一切机密，不得以公司名义获得个人利益。 员工在工作期间所有发明、创造、革新、技术均属公司资产。 本公司员工因举报、投诉有错误或偏差，一律不给予追究，（除恶意攻击）。 规章制度——考勤薪资管理 1、准时上下班； 2、考勤卡由本人亲自刷卡，不能转借或代打卡； 3、考勤卡有丢失或损坏的，须立即到人事行政部考勤员处补办； 4、上班时间： 上午8：00----12：00（周一至周六） 下午14：00---17：00（周一至周五） 5、正常上班时间采用四卡制：上午上班卡、上午下班卡、下午上班卡、下午下班卡，如果员工需要加班的，再刷加班上班卡、加班下班卡。 6、刷卡要求，上班卡和下班卡，均需在上班前和下班后的10分钟之内完成打卡。 7、忘记打卡时，需及时填写《遗忘刷卡记录单》，由本部门主管签字确认后，交行政人事部备案。 8、月实发薪资=应发薪资-（社保+其他合法扣款项） 应发薪资=底薪+加班工资+有薪假工资+绩效奖金 9、个人薪资采用现金发放,薪资计算如有错误,则由当事人立即通知主管或人事以便核对更正。 规章制度——请假管理 1、请假需书面填写《请假条》；并将请假条交人事行政部备案； 2、请假按日扣薪，一年内请假超过三十天者，公司有权考虑解雇处理； 3、请假届满未续假或续假尚未批准而不到职者均以旷工论处。 4、审批权限：班组长：1天；本部门主管：3天；本部门经理7天；总经理/副总：7天以上。 规章制度——加班规定 1、车间《加班申请单》由车间主管签字，报生产厂长批准后，于当天下午下班前交人事行政部登记备查。 2、部门《加班申请单》经部门领导签字，分管副总批准后，于当天下午下班前交人事行政部登记备查。 规章制度——假期规定 1、国定假期 员工享受以下国定假日：元旦1天；清明节1天；端午节3天；中秋节3天；国庆节7天，春节3天 2.带薪年休假的规定 1）年休假天数： 职工参加工作满一年不满十年，每年应休假五天;满十年未满二十年者，每年应休假十天;参加工作满二十年，每年应休假十五天。公休假日和法定节假日不作为假期天数。 规章制度——假期规定 2）年休假休假安排： 公司年休假基本安排在春节放假集中休息。各部门根据具体情况，并考虑职工本人意愿，不强制统筹安排职工休年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。 3）不享受当年的年休假情况： 　(1)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 　(2)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 　(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 　(4)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的; 规章制度——假期规定 3、法定婚假规定： 1）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3）婚假包括公休假和法定假。 4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 4、产假规定 1）女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 规章制度——假期规定 2）怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予不少于15天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予不少于42天的产假。产假期间，工资照发。 5、丧家规定 企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。 规章制度——出入管理 1、进出厂区须穿厂服、佩戴厂牌，严禁赤脚或穿拖鞋上班； 2、中途离开厂区者需刷卡出入； 3、携带物品出厂区，应主动接受保安检查； 4、严禁携带火种、食品进入厂区； 5、亲友来访需进入厂区或生活区的，须办理登记手续，未经许可不得擅自进入。 规章制度——奖惩管理 一、 奖励分类及说明： 1