推广“168”机制实施方案(真泰尔).docVIP

真泰尔党支部关于实施“168”基层党建工作模式的实施方案 在非公企业党组织开展党组织“目标管理”和党员“设岗定责”工作，是认真贯彻落实省第九次党代会提出“推进基层党组织工作创新，改进工作方式，健全以‘168’为重点的基层党组织目标管理机制，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用”的一项重要工作。按照市委组织部《关于延伸提升“168”机制深化创先争优活动推动泉州科学发展、跨越发展的意见》（泉委组综〔2012〕5号）精神，结合我公司工作实际，特提出如下实施方案： 一、指导思想 以科学发展观为指导，积极推行党组织“目标管理”和党员“设岗定责”工作，不断推进非公企业党建工作创新。按照“一岗双责、互促互动”的党建工作机制，紧扣服务中心、建设队伍两大任务，围绕转变作风、服务发展这一主线，把实施党建工作责任制与目标管理有机结合，把推行“设岗定责”与“党员先锋岗”有效结合，做到一岗双责、党建工作与业务工作互促互动，更好地提高效率，提高党员队伍的整体素质，提升党员形象，密切党群关系，增强基层党建工作活力。 二、目标要求 在公司全面推行党员“168”模式，就是建立“一套管理机制”，即公司党组织领导下的“组织目标管理”、“个人设岗定责”机制；在推动公司科学发展中实行“四联”工作法，即联席会议议事、分类征求意见，联名公开承诺、分工负责落实，联合开展活动、分步组织实施，联动实施考评、分别兑现奖惩；发挥“六个方面”的作用，即非公企业党组织政治核心作用、党员队伍示范带头作用、企业主支撑保障作用、群团组织协作推动作用、人才队伍引领作用和广大企业职工主人翁作用。 1、按需设岗，发挥特长。从公司实际出发，合理设置党员发挥作用的岗位。在公司任党内、行政职务的党员干部、管理人员，要模范履行岗位职责，对公司普通党员干部、职工，要充分考虑他们的素质、特长、年龄、体能等情况，充分发挥党员特长，根据需要设立岗位，便于党员领岗履责和考核监督。 2、以岗定责，明确要求。明确党员的岗位职责要求，按照“以岗定责、责任到人”的原则，对承担的工作任务进行分解细化量化，组织党员进行领岗，并按照各自岗位职责要求认真抓好落实。赋予党员相应权力，做到责、权、利统一。 3、亮岗履职，务求实效。对确定的上岗党员，党支部通过公开栏、宣传栏等形式进行公示，做到“六公开”，即：姓名公开、职责公开、目标任务公开、工作进展情况公开、考核评议公开、奖惩结果公开。 4、加强考评，促进履职。在办公桌上摆放党员干部岗位工作牌，同时设立征求意见箱，接受群众监督。要通过建立领导挂钩联系、定期交流、督查反馈等制度，加强党员履岗的指导，确实抓出成效。建立完善党员履岗登记、述职报告、情况通报等制度，加强对党员履岗的日常管理。鼓励先进，鞭策后进，促进岗位责任落实。 三、教育培训 教育党员自觉按照“一岗双责”（既履行党员义务，又履行岗位职责）的要求，立足岗位，加强学习，提升素质，争创一流业绩、争做业务能手，争当服务标兵。结合创建学习型党组织，按不同类型、不同层次、不同岗位党员的实际需求，通过远程教育、电化教育、观摩点评、脱产培训等多形式、多渠道组织党员进行政治理论、政策法规、业务知识等学习培训，进一步增强党员党性观念和推动发展、服务群众、促进和谐的能力，履行好岗位职责。 四、岗位设置 根据上级文件精神，结合公司的工作性质，拟设置岗位如下： ①生产技术岗。认真合理地组织公司产品生产过程、综合平衡生产能力、科学地制定和执行生产作业计划、加强安全生产教育、开展积极地调度工作，以实现用最小合理地投入达到最大产出之管理目的。 ②科技创新岗。加强对公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术指导与监督。负责对公司产品实行技术指导、规范工艺流程、制定技术标准、抓好技术管理、实施技术监督和协调。 ③节能降耗岗负责会同有关部门组织开发、推广、应用节能新技术、新工艺、新设备、新材料，总结交流节能技术和经验。负责对企业各单位用能进行计量监督、统计监督和能源节约的巡回检查。安全生产岗扶贫帮困岗 1