经济社会学第三章劳动力市场教材.pptVIP

第三章 劳动力市场 第一节 经济学中的劳动力市场理论 一、劳动力市场： 1、含义：劳动力市场是指劳动供求双方在劳动使用权转让与购买上达成一系列合约的总和。 2、劳动力市场包括以下要素： ①形式上可以自由获得或者放弃不同种类工作的劳动者。 ②形式上可以自由雇佣或者解雇劳动者的雇主。 ③存在不同的公司和不同职位。 ④劳动者为了获取报酬而向雇主出卖劳动力，并获取就业机会。 ⑤联结潜在的就业者和雇主的网络。 ⑥有关任务、努力程度、工作条件、薪水等明显或不明显的契约。 二、劳动力市场理论： 1、劳动力市场分割理论：在劳动力市场中，由于劳动者的性别、种族、民族、教育程度等因素的不同，他们的工作种类、工作收入和职业地位也有显著的差异。劳动力市场分割理论为区分这种差异提供了有效的概念工具。 2、内部劳动力市场与外部劳动力市场。 ①内部劳动力市场是一个中观概念，它主要是指企业（尤其是大企业）内部劳动力的流动与匹配。 ②外部劳动力市场则是一个宏观的概念，它涉及劳动者在不同企业与不同的工作岗位上的流动与匹配。 ③不管是内部劳动力市场还是外部劳动力市场，纯粹经济学对劳动力流动与匹配的解释一直是以资源的有效配置和经济利益最大化为标准的。 3、劳动力流动的经济学解释： ①内部劳动力市场流动。一种普遍的倾向是，只要劳动者不离开原来的企业，他就不会被认为是发生了职业流动，即利用认为他是对原来的企业的忠诚的。关于这一点，经济学家有两种解释：暗含契约与效率工资。 ②暗含契约（implicit contract）：暗含契约是指雇主与雇员之间存在着一种没有法律约束力的默契，即雇主为雇员提供就业、保证工资延续性以及工作条件等，而雇员则必须放弃为了更好的工作机会而辞职的行为。 ③效率工资(efficiency wages)：工人的生产率依赖于其工资。这里有两个原因：第一，工资与生产率的关系实质是刺激机制的安排问题，较高的工资使得工人认为被解雇的损失太大，因此要保持对企业的忠诚并提高自己的生产率。第二，较高的工资本身就足以令雇员对企业产生感情，并因此在工人中建立能够提高生产率的群体规则。 ④提升（promotion）：劳动力没有离开原来的企业并不意味着他没有发生职业流动，典型的就是劳动者在内部劳动力市场中的提升。 ⑤劳动力流动的第二种解释是发生在外部劳动力市场上。经济学中的搜寻理论认为，劳动者在决定自身的职业流动前，往往会花费一定的时间四处搜寻可能的工作岗位，以及这些岗位上的工资待遇、工作待遇等。因此，职业流动很大程度上是由职业搜寻成本决定的。搜寻成本越高，流动发生的可能性越低；反之越大。 ⑥劳动者的周期性变化也是劳动者职业流动的重要因素之一。一般说来，劳动力市场越紧张（就业形势严峻），劳动者发生职业流动的机会就越小；反之就越大。 第二节 经济社会学中的劳动力与劳动力市场 一、劳动力市场的经济社会学研究 1、传统经济学理论的缺陷：无论是新古典主义，还是马克思主义，或者是最近时髦的新制度主义，都没有对劳动力市场形成条件作出说明。 2、按照格兰诺维特的归纳，传统经济学研究取向当中至少存 在两个缺陷： ①第一，采取了方法论个人主义的视角。（version of methodological individualism） ②传统经济学不能区分行动者的经济动机与非经济动机。 二、经济社会学对劳动力市场的研究 1、新制度学派：关于劳动力市场的研究，新制度主义贡献颇多。它们的研究主要集中在以下三个方面： ①关于不同制度的比较。②解释市场的微观过程如何依赖于宏观的社会制度背景的情景研究（contextual research）。③第三，关于集体行为（collective action）的研究，包括对组织工会、罢工等行为的研究。 2、经济社会学对劳动力市场的研究：集中在非市场过程（non-market process ）的作用上。相关研究主要涉及了社会网络、组织、制度以及社会学如何修正有关劳动力市场的经济学理论过于抽象的缺陷。 第三节 劳动力与工作岗位的匹配 一、劳动力背景： 1、经济学的解释：在解释劳动力背景的时候，经济学强调的是教育程度、岗位培训、工作经历等数量化的操作指标，强调这些指标是劳动者本身具有的人力资本，它们在劳动力市场上的有效的信息，为雇佣双方提供了简单易行的决策依据。 2、经济社会学的解释：经济社会学并不排斥这些解释的重要性，关键的问题在于，它更强调劳动者在获得这些资本的过程中所面临的社会背景。因为这些信息（教育程度、岗位培训、工作经历等）所显示的人力资本上的差异，并不是先天形成的，它是后天获得的。劳动者在积累人力资本的时候，要受到来自家庭出身、社会身份不同的影响。 二、雇佣决策： 1、传统经济学的解释：雇主在雇佣劳动力的时候，是一种完全