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重庆XXX教育集团干部管理条例（试行） 第一章 总 则 第一条 为加强XXXX教育集团所属学校（院、园）干部队伍建设，增强干部队伍的活力，充分调动广大干部的工作积极性、主动性和创造性，特制定本条例。 第二条 XXXX教育集团总裁办和各学校组织人事处是管理干部的职能部门。根据集团促进教育事业全面发展的整体要求和目标，按照 “年轻化、知识化、专业化、职业化”的干部方针和德才兼备的干部标准，规范干部工作，严格把好用人关。对干部负有“考察、培养、任免和监督”的职责。 第三条 本条例适用于集团各部（办）、集团所属各学校（院、园）中层及以上干部。 第二章 干部的任职条件 第四条 基本条件 1、高度认同民办教育的办学形式、办学模式和办学规律，高度认可新鸥鹏集团的企业文化、价值理念和办学理念，志同道合，忠诚度高。 2、具有履行职责所需的理论和政策水平，认真贯彻执行党的教育方针、政策和法规。清正廉洁，坚持原则，有全局观念，密切联系群众，有批评和自我批评精神，善于团结同志一道工作，创新意识、责任感和事业心强。 3、具有与所任职务相适应的组织领导能力和专业知识，熟悉企业及学校管理工作，有实践经验，努力掌握教育规律及其特点。 第五条 年龄、学历、职称、资历、身体条件 （一）年龄、学历、职称及身体条件： 1．集团总部 ①部门正职：年龄在55周岁以下，身体健康，具有本科以上学历； ②部门副职：年龄在50周岁以下，身体健康，具有本科以上学历； ③从干事岗位新提拔：年龄在45岁以下；身体健康，具有本科以上学历； 2、大学 ①正校级干部：年龄在70周岁以下，身体健康，具有本科以上学历或正高级以上职称； ②副校级干部：年龄在68周岁以下，身体健康，具有本科以上学历或副高级以上职称； ③中层干部：年龄在65周岁以下，身体健康，具有本科以上学历或中级以上职称； 2、中学 ①正校级干部：年龄在55周岁以下，身体健康，具有本科以上学历或中学高级以上职称； ②副校级干部：年龄在50周岁以下，身体健康，具有本科以上学历或中学高级以上职称； ③中层干部：年龄在45周岁以下，身体健康，具有本科以上学历或中级以上职称； 3、幼儿园 ①正园级干部：年龄在50周岁以下，身体健康，具有专科以上学历或小学高级以上职称； ②副园级干部：年龄在45周岁以下，身体健康，具有中专以上学历或小学初级以上职称； ③中层干部：年龄在40周岁以下，身体健康，具有本科以上学历或小学初级以上职称； 特别优秀者，经集团批准，年龄可适当放宽。 （二）资历： 1、集团总部 任部门正职，需在副职岗位上任职一年以上；从干事提为部门副职的，需工作两年以上；由部长提为监理的，需在部长岗位上任职两年以上； 2、学校（院、园） 由副职提为正职的，原则上应当在副职岗位工作两年以上；由下一级正职提为上一级副职的，原则上应当在下一级正职岗位工作三年以上。特别优秀或工作特殊需要的，可以破格提拔，但一般不得越二级提拔。 （三）担任党的领导职务的，应符合《中国共产党章程》的有关规定。担任其它群团组织领导职务的，应符合有关法律和章程的规定。 （四）干部一般应当从培养一年以上的后备干部中选任。 第三章 干部的选任办法 第六条 根据集团的整体办学要求，干部的选拔任用实行聘任制。 第七条 选任干部应充分发扬民主，不断改进方法。进一步完善民主推荐、确定考察对象、组织考察、学校研究决定等选任干部的程序，同时加大推行公开选聘、竞争上岗的力度。 第八条 根据集团的办学章程，学校（院、园）的校（院、园）长、财务负责人由理事会根据职权予以聘任和解聘；理事会根据校（院）长提名聘任和解聘副校级干部。 选任其他中层及以上干部应通过民主推荐，确定考察对象。民主推荐主要采取群众推荐、组织推荐、个人自荐等方式进行。 推荐和考察工作一般由组织人事部门组织实施。在一定范围内，通过个别谈话、填写推荐表、民主测评等方式，由群众提出推荐人选。考察内容包括：思想政治表现、工作能力、工作作风、主要特长、主要缺点和不足、民主测评等情况。 第九条 校（院）务会议讨论干部选任事项时必须有三分之二以上的校（院）务会成员到会。到会成员对选任事项应发表同意、不同意等明确意见。意见分歧较大或有重要情况不清楚时，应当暂缓做出决定。 第十条 选任干部实行任前公示制。 1.公示内容包括拟任干部的主要情况和拟任职务。公示可采取下发公示通知，通过有关会议通报或张贴公示公告等方式进行。公示期限为一周。对公示期间群众没有反映、或有反映，经查无原则性问题的，按照正常程序决定后聘用；群众反映的问题性质比较严重经调查核实确有比较严重问题的，由校（院）务会复议决定撤销拟任意见。 2. 行政、教育教学业务部门的校级、副校级干部根据理事会章程由理事会决定任命或聘任；中层干部由校（院）务会讨论决