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新形势下如何履行企业党支部书记职责 时间：2012-3-21 23:16:35 点击：219 　　核心提示：新形势下如何履行企业党支部书记职责... 一、企业基层党支部书记在工作中的主要问题 笔者在重庆能源集团某国有企业对30多个基层党支部书记工作调研时发现存在的主要问题是：有的基层党支部书记在安全生产、工程质量、工资分配、稳定和谐等方面思想政治工作做得少，经济杠杆用得多，往往是“以罚代教”、“以罚代管”，很少从思想上解决问题；有的基层党支部书记工作方法简单，把思想政治工作混于行政工作，传统的谈心、家访工作方法少，张口闭口都是“罚”；有的基层党支部书记只强调生产任务的完成情况，员工的思想怎样？员工工资分配是否公平？却很少过问；有的基层党支部书记监督保证作用发挥不够，位置摆不正，致使党建思想政治工作薄弱；个别支部书记理论水平相对较低，没有经过一定的业务知识培训，对党建工作知之甚少，组织召开“三会一课”时，一说就谈到安全生产罚款上去，难以种好“责任田”。 二、企业基层党支部书记在工作中的主要任务 笔者认为：当前，国有企业基层党支部书记工作的主要任务是“六抓”。一是“抓学习”。认真组织全体党员、员工学习党的基本路线、基本理论和基本知识，学习十七大四、五、六中全会精神和科学发展观，学习科学文化和业务知识，营造全员学习、终身学习的良好氛围，不断提高全体党员和广大员工的业务素质与操作技能。二是“抓思想”。明确党支部在生产经营工作中的目标与任务，积极探索新形势下基层党建工作的新路子、新方法，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，努力推进企业可持续发展。三是“抓教育”。教育党员、员工牢固树立“发展是第一要务”的思想，树立安全生产意识、效益意识、竞争意识、创新意识和业绩意识，确保各项生产经营任务的全面完成。四是“抓自身”。切实搞好党支部班子自身建设，求实创新，健全制度，规范行为，增强素质，提高班子的凝聚力和战斗力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，创建“四强党组织”。五是“抓队伍”。认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针，把生产骨干、技术拔尖人才和优秀青年员工作为重点发展对象，不断增添党组织的新鲜血液，搞好党员队伍建设，树好形象，做好表率，充分发挥党员的先锋模范作用，争创“四优共产党员”；充分调动广大员工的积极性和创造性，引导和激励其在安全生产经营中贡献自己的聪明才智，积极培养适应现代企业的“四有”员工队伍。六是“抓稳定”。针对员工群众当前普遍关心的热点、难点问题，做好深入细致的思想政治工作，善于化解矛盾，确保员工队伍稳定。 三、企业基层党支部书记要具备哪些基本素质 在新形势下，基层党支部书记在各单位的整体工作中是一个特殊的角色，既肩负重任，又掌握一定的权力；既是带头人，又是决策者；既是教育者，又是实干者；既是协调者，又是监督者。由此，要求基层党支部书记要具备以下方面良好的素质： ㈠政治素质。基层支部书记最根本的素质要求是政治上的要求，要树立正确的“世界观”、“人生观”、“事业观”，坚定共产主义和社会主义理想信念；坚持四项基本原则，在政治上同党上级党组织保持一致，增强贯彻执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性；善于把握改革开放和经济发展中出现的新情况、新问题和新矛盾，具备较强的政治鉴别力和政治敏锐性；正确行使党和人民赋予的权力；严守政治纪律，自觉抵制各种腐朽思想和歪风邪气的侵蚀。要有较高的思想境界和道德情操，思想觉悟要高于身边人，说话、办事才有说服力，才有威信。 ㈡文化素质。在新的历史时期，国有企业改革面临的很多新的机遇和挑战，对支部书记的文化知识素质提出了更高的要求，不仅要求知识面宽，专业知识通，更要求文化知识内容新，知识结构合理。作为一名基层的党支部书记必须具备一定的文化知识，主要包括：马列主义的基本观点、党的知识、党务工作和思想政治工作知识，有关的政策、法律、法规、生产、技术、经营、管理等知识。还有许多知识，都要基层党支部书记在工作中去学习和提高。 ㈢能力素质。基层党支部书记的能力素质是完成各项任务的基本技能，是取得成绩的直接因素。党支部书记在工作中要不断努力，加强学习，提高自身统揽全局、组织协调、处理问题、开拓创新的能力。尤其要具备把党员和员工群众积极性调动起来的组织能力和管理能力；准确把握事物和问题本质的综合分析、判断能力；善于化解各方矛盾，理顺关系促成合力；发挥整体优势的协调能力和一定的文字口头表达能力等。 ㈣技能素质。基层党支部书记工作的环境大都是涉及安全、生产、经营、技术、管理等内容的生产单位。所以基层党支部书记必须要掌握与企业各项管理有关的专业技术知识和技能，形成自己工作的一项特长，工作起来就会得心应手，令员工信服，也使党支部的工作更易贴近生产，融入到各项管理之中，取得突出成效。 ㈤道德素质。基层党支部