成本会计5章教程.pptVIP

3.奖金的计算 奖金是指对职工的超额劳动,在标准工资以外支付给职工的物质奖励性劳动报酬。奖金应根据国家的有关规定和企业内部的奖励标准进行计算。 4.津贴和补贴的计算 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴等。津贴和补贴应按国家规定的种类和标准计算。 5.加班加点工资的计算 加班加点工资是指按规定支付给职工的加班工资和加点工资。其计算公式如下： 应付加班加点工资＝加班加点天数×日工资×规定的支付标准(系数) a.正常工作时间外加班加点,按标准工资的150%计算即(系数为1.5) b.在公休日,按标准工资的200%计算(系数2) c.在节假日,按标准工资的300%计算(系数为3) 6、特殊情况下支付工资的计算 特殊情况下支付的工资应按国家规定的标准和考勤记录计算。其中职工因病或非因公负伤连续医疗期间在6个月以内或超过6个月时,规定了不同的病假支付标准。因此,计算应付病假工资时,应按规定的比例计算。 其计算公式为: 应付病假工资=病假天数×日工资×支付工资的百分比 【例3】职工吴兵本月份病假6天,吴兵工龄为5年,日工资为56元。按规定,病假工资为本人标准工资的80%。则吴兵的病假工资为: 6×56×80%=268.80(元) ★应付职工薪酬和实发工资 应付工资和实发工资的计算公式为: 应付工资=应付计时工资+应付计件工资+津贴和奖金+补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 实发工资=应付工资-代扣款项 代扣款项是指企业从职工工资中扣除代为交纳的各种款项,如房租费、水电费等。代扣款项应根据有关部门转来的扣款通知单等资料进行计算。 在实际工作中,应付工资、代扣款项及实发工资等,是通过编制“职工工资单”的形式进行的。“职工工资单”应按车间、部门进行编制,以便反映每个职工工资的详细情况,并作为企业与职工工资结算的原始记录。“职工工资单”的格式如表5-11： 四、工资费用的分配 1、工资费用的分配依据 企业按规定计算出每一职工的应付工资后,再根据有关部门转来的扣款通知单,减去各种代扣代缴款项后，在规定日期把实发工资发放给企业每一职工。 财务部门依据各车间、部门职工工资单，汇总编制“工资结算汇总表”作为工资分配的依据。 2、工资费用分配原则 按职工所在的部门或岗位记入产品成本或期间费用。 (1)生产工人的工资:是为生产产品发生的直接费用,应直接记入或分配记入“生产成本—基本生产成本”的“直接工资”项。 (2)生产车间为组织和管理生产而发生的工资费用，发生时记入“制造费用” 科目中。 3、工资费用的分配方法 对生产工人工资的分配，一般采用实际（定额）生产工时比例分配标准进行分配。 工资费用分配率= 某基本生产车间生产工人工资总额 该车间生产各产品实际(定额)生产工时 1 2 某产品应负担工资费用= 该产品实际(定额)工时×工资费用分配率 【例5】某公司2013年实际发生工资费用66600元。其中:基本生产车间生产甲产品工人工资14000元,生产乙产品工人工资12400元;共同生产甲乙产品工人工资9200元。基本生产车间管理人员工资8000元;辅助生产供电车间发生工资4000元;辅助生产锅炉车间发生工资2000元;企业管理部门发生工资12000元;销售部门人员工资5000元。甲产品生产工时为1200小时,乙产品生产工时640小时。职工福利费按工资总额的10%提取。基本生产车间发生的生产工人工资按生产工时比例进行分配。 要求：编制工资费用分配表。 工资费用分配率 ＝ 1200＋640 9200 ＝ 5 甲产品分配工资费 ＝ 1200×5 ＝ 6000(元) ＝ 640×5 ＝ 3200(元) 乙产品分配工资费 1.计算工资费用的分配：按实际生产工时比例 借：基本生产成本 ——甲产品 22000 ——乙产品 17160 辅助生产成本——供电车间 4400 ——供水车间 2200 制造费用 8800 销售费用 5500 管理费用 13200 贷：应付职工薪酬——工资 66600 福利费 6660 编制会计分录 3. 2.编制工资费用分配表（见下页） 表3-5