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劳动合同解除和终止 操作实务及适用技巧 第九节 劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧 一、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。 二、用人单位有劳动合同法第３８条规定情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 ，但均需事先通知用人单位方可解除合同 。 三、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 。 （劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 ）  劳动者解除劳动合同的法定情形 劳动合同解除和终止操作实务及适用技巧 用人单位解除劳动合同的法定情形 一、与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动者有劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 。 三、劳动者有劳动合同法第40条规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 。 四、用人单位有41条情形之一的，经过规定程序，可以裁员。 五、用人单位单方解除劳动合同，应事先通知工会。 首次签订劳动合同多长期限最为合适 无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧 签1年、20年都不好 签3年对双方有利 无固定期限劳动合同操作实务及适用技巧 分组讨论 一、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同有何风险？（８２条） 二、员工工作１０年以上，