高管特征薪酬契约与公司绩效基于创业板上市公司的实证研究.docVIP

高管特征、薪酬契约与公司绩效 ——基于我国创业板上市公司的实证研究 基金项目： 作者简介： 高管特征、薪酬契约与公司绩效 ——来自创业板上市公司的经验证据 摘 要：本文以2010-2013年创业板上市公司为样本，从企业层面上实证检验了高管特征和薪酬契约对公司绩效的影响。研究发现：公司绩效与高管的货币薪酬和股权激励均显著正相关，且高管年龄的差异也会影响薪酬契约的激励效率。高管年龄越大，货币薪酬的激励效率越高，而股权激励的效率越低，反之亦然。上述研究结论不仅有助于我们从透彻厘清企业的薪酬激励机制，还能为我国企业优化设计高管薪酬体系提供了一定的证据支持。 关键词：高管特征；薪酬契约；公司绩效；创业板 中图分类号：F275.1，F830.2，F253.7 文献标示码： A 文章编号： Executive Characteristics, Compensation Contract and Corporate Performance —The empirical evidence from the gem listed companies Abstract: Based on