浅析公共事业中的官本位思想问题.docVIP

浅析公共事业中的官本位思想问题 如今，老百姓对我国的公共事业怨声载道。为什么我们现有的公共事业发展不尽人意呢？为什么很多决策者做出的决策以及执行者的行为并没有真正地做到为老百姓服务呢？这个问题的根本原因就是我们在制度上是存着很多问题的，例如政府管得太多，却又在落实执行方面做得并不到位。其中很重要的一个原因，就是从事公共事业的有关人员中存在着官本位思想。 一、官本位的定义 这里所说的“官本位”的意思把是否为官当成一种核心的社会价值尺度去衡量个人的社会地位和价值。有官本位思想的人，由于过于看重个人的官位，往往缺乏科学发展、和谐发展、率先发展的危机感，缺乏围绕中心、服务大局的责任感，缺乏事业心。表现在工作上，有的不求有功、但求无过，满足于稳稳当当做太平官；有的，不愿深入基层和一线做艰苦细致的工作；有的纸上谈兵，缺乏务实苦干的精神；有的取得一点成绩就沾沾自喜，看不到当前各地竞相发展的强劲态势。官本位思想的产生，既受传统文化和社会心理的影响，也与我们当前的经济社会发展程度有关，但很重要的一条，还是我们的少数干部思想解放程度不够，境界不高、眼界不宽、思路狭窄，风险意识、危机意识、拼抢意识不强，进而缺乏应有的创业精神和干事胆识。如果不下大气力加以除，将不利于当前大好发展形势的巩固，甚至错失发展机遇，贻误我们的事业。营造破除官本位思想的制度环境，使广大党员干部集中精力干事创业。干部工作的目的就是以对干部的选任、监督、考核奖惩等为主要手段，使广大干部各得其所，才尽其用，最大限度激发其创造活力，调动其干事创业的积极性，发挥最大效益。因此，通过健全完善干部工作机制，营造破除官本位等落后僵化思想意识的制度环境是干部工作的应有之义。在干部选任方面，进一步健全制度，规范程序，扩大民主，形成凭德才、凭实绩、凭公论用干部的正确导向和良好氛围，把那些不事张扬、默默无闻、实绩突出的老实人选拔到关键岗位上来，让那些投机钻营者无利可图，一心盯着官位、无心干事业者无机可乘。在干部监督方面，进一步强化对干部作风状况的监督，深化民主集中制的贯彻落实，健全完善党内监督、群众监督、舆论监督、司法监督四位一体的干部监督体系，使官本位者无权可专。在考核奖惩方面，更加重视科学发展、社会和谐，在正确评估显绩潜绩的同时，密切关注取得政绩所投入的成本，密切关注政绩对当地长远发展及根本利益的影响。强化考核结果的运用，加大奖惩力度，使有功者真正得实惠，有为者真正有地位，使官本位者无官可升。就靠加强理论武装和思想政治教育，使广大党员干部深刻认识官本位思想的落后性错误性，自觉摒弃抵制官本位思想。政治上的坚定来自于理论上清醒，理论上的清醒主要靠教育，靠用新思想占领旧思想的阵地。要切实加强对广大党员干部的教育培训，用三个代表重要思想、科学发展观、构建和谐社会等党的一系列重大战略思想武装党员干部的头脑，提高党员干部的思想境界，打牢思想政治基础。广大党员干部，特别是领导干部要自觉加强自身修养，树立正确的世界观、人生观、价值观。要正确认识和处理做官与做事的关系，把为人民群众多干事业、多做贡献作为人生追求，淡泊地看待个人的名利得失。要正确认识和处理奉献与索取的关系，谨记权力就是责任，当干部就要讲奉献，既然选择了党的事业，就要以专门利人、毫不利己的精神境界，甘做铺路石，心无旁骛地做好本职工作解决社会问题的关键在于发展只有实现了科学发展，才能为消除“官本位”提供雄厚物质基础，才能创造文明和谐的社会环境，铲除“官本位”赖以生存的土壤。促进社会全面发展，要坚持以人为本，促进公平正义和社会和谐。坚持以人为本，就要加快经济社会的协调发展。要逐步消除国家干部与社会其他阶层之间多元的社会福利保障制度，实现社会福利保障体系的一体化。坚持民主与法治民群众对深化政治体制改革、发展社会主义民主政治的要求日益迫切，只有尊重和保障党员对执政代表的选择权，落实人民选择公仆的权利，才能调动党员、群众政治参与的积极性。用法治的手段来治理“官本位”，必须维护宪法和法律的绝对权威，坚持法律面前，人人平等，任何个人、任何组织都没有超越法律的特权，真正做到有法可依、有法必依、执法必严、违法必究；必须坚持依法行政和公正司法，要针对目前我国行政立法空白较多，立法水平亟待提高的现状，高度重视行政立法。 1