浅析安全与干部的工作能力和作风.docVIP

安全是目标，能力是基础，作风是保障 ----浅析安全与干部的工作能力和作风 安全，在各行各业中，特别是在铁路运输企业，无论时代怎样变迁，社会如何发展，它都是一个永恒的话题。如何正确处理安全与效益的关系，如何贯彻落实“安全第一、预防为主”的安全理念，如何真正实现经济手段对安全工作的激励促进等等，都是我们在工作中不断探索、不断追求的目标。然而，在铁路高速发展的过程中，又有一个新的问题出现在我们面前，即安全与干部的工作能力与作风问题。认真思考历年来发生的铁路交通事故，可以说，问题在现场，根源在领导，关键在作风。干部的工作能力与作风直接影响着安全工作的落实；安全目标的实现也与干部的工作能力和作风有着密切的联系。在全局安全形势不容乐观的情况下，深刻认识安全与干部工作能力与作风的关系，深入查找干部工作作风上存在的问题，是扭转当前安全被动局面，实现安全形势根本好转的当务之急，刻不容缓。为此，笔者从分析安全与干部工作能力与作风的关系入手，剖析干部安全工作中存在的问题，并就改进措施谈点个人看法。 一、深刻认识安全与干部工作能力与作风的关系 一方面，各级领导干部，是不同层次的工作组织者、指挥者、管理者，他们的一言一行，一举一动，对职工都起着示范引导作用。领导干部自身的安全意识，以及受安全意识指导的实际工作中的安排部署，对安全目标的最终实现，都起着决定性的作用。可以说，干部工作能力的高低、作风是否务实，安全是一个最有说服力的衡量标准。 另一方面，实现安全生产运输的过程，也同样是考验广大干部工作能力和作风的过程。安全，是运输生产各项工作的核心和重心，如何将一个抽象宏观的概念细化到日常工作的每个环节，如何实现经济效益与社会效益的双赢，如何处理好与其他工作的关系，这都体现着领导干部的工作能力与作风问题。可以说，安全是促进领导干部工作能力不断提升，作风不断务实的指导思想。 因此，安全与干部工作能力与作风关系密切，相辅相成，相互促进。 二、深入查找干部实际安全工作中存在的问题 1、主观方面存在的问题 辩证唯物主义告诉我们，思想意识对实践具有指导作用，正确的思想意识对实践具有推进作用，但是不正确的思想意识对实践则具有反作用。 （1）自身安全意识和能力还不够。 一是安全专业知识储备得不够，更不用说更新了，特别是一些职能科室的干部，在思想上就排斥接触一线的安全业务知识，认为与自身工作没有关系，导致下现场时业务不熟的尴尬局面。二是现场处理能力不够，缺乏经验，没有很好地发挥干部的管理职能。 （2）工作作风还不够务实和严谨。 有些干部在对待安全工作时，还存在形式主义，比如以会议传达会议，以文件传达文件，只做表面文章，没有将自身工作与大局安全真正结合起来，在某些工作环节上存在要求不严，管理不细的情况。 2、客观方面存在的问题 （1）安全制度体系还不够完善。 现有的安全制度体系滞后于现实的发展，对于实际工作中不断出现的新问题和新局面，安全制度体系中没有及时地更新和补充，特别是对于新兴的高速铁路运输，一切都是空白，造成安全管理工作中的盲区和漏洞。 （2）工作机制还不够健全。 主要体现在考核激励机制的作用发挥得还不够。一是对于日常安全生产工作中做出重大贡献的有功人员，奖励虽然有，但是在职工队伍中的积极影响发挥得还不够。二是对于违反安全相关制度的人员，特别是涉及到一些干部，处罚虽然有，但是责任追究的力度还不够。 三、认真制定切实可行、针对性强的改进措施 1、适时开展多种方式的学习培训，不断提高干部的安全责任意识和能力。 一是理论知识的积累，增强安全责任意识。针对各时期的工作重点，通过多种学习方式以及安全大检查大反思、解放思想大讨论等活动的开展，督促各级领导干部补强或更新安全知识，为下现场处理工作奠定理论基础。二是实践经验的积累，增强现场处理能力。立足本职工作，多下现场，多发现问题，多思考问题，多解决问题。 戒形式主义。安全理念的根深蒂固是不断学习的累积效应，不是抄抄卷子，写写笔记那么简单的。安全知识的传授都是穿插在日常工作中的，各级领导干部应该高度重视日常的学习和积累，而且要结合分管工作，认真思考，反复总结。只有联系实际，才能学以致用。 戒逃避思想。各级领导干部职工要将日常工作与安全大局紧密地结合在一起，任何工作，包括后勤服务，都与安全有关。有一种普遍现象就是在事故发生后，再深刻分析原因，层层追究，级级查摆，各个整改。干部首先应该在思想意识上就摆正心态，真正将安全意识融入到日常工作的每个环节，变被动为主动。 2、以严谨的工作态度和务实的敬业精神切实转变工作作风。 严谨的工作态度体现在工作中是严格的管理，领导干部对待安全工作要一丝不苟、严谨细致，不留隐患，不留漏洞，真正把安全隐患消灭在萌芽状态，把问题解决在发生事故之前。敬业是对于每一位职工的要求，对于领导干部，不仅要吃苦耐劳、无私