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RtCatch问卷答题指导 电话答题 集体答题 个人答题 * 工作中的精力耗损 是指工作中为此工作付出的精力或能量 二种： 高 低 工作中的精力剩余 是指在工作中还可以付出的精力 二种： 高 低 工作中的管理模式 是指在工作你所采取的管理风格(或工作行为) 五种： 多元化 目标型 表现型 稳健型 标准型 工作中的目标度 表示在工作中对自我的目标或期望是否能达成 三种： 高 低 平均 工作中的成就度 表示在工作中针对事务处理上能发挥自我优势的看法 三种： 高 低 平均 工作中的心情度 表示在工作中对于目前的环境或变化或做法上所产生的 想法 三种： 高 低 平均 工作中的满意度 表示在工作中对自我表现的评价 三种： 高 低 平均 工作中的压力度 表示在工作中因动态的变化所产生的压力 二种： 高 低 工作中的移动度 表示在工作中有可能产生倦怠休息或换一种工作模式的想法 二种： 微高 高 微 高 工作中的沟通风格 表示过去三个月在工作中常用的语言 三种： 一格表示 语言用的程度是一般 二格表示 语言用的是偏重 三格表示 语言用的是非常重 工作中的风险管理 表示工作中因动态的变化有可能带来的风险(这是与全球10万名成功管理者工作共性做对比) 约有16种工作风险 外在的行为表现(他人看你的感觉) 小橘点(线)为工作的实际表现点