盘龙区松华街道人才工作运行机制.docVIP

盘龙区松华街道人才工作运行机制 若干工作制度（试行） 为进一步建立健全街道党工委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，形成上下衔接、左右协调、齐抓共管的人才工作新机制，结合我街道实际，制定本制度。 一、人才工作领导小组会议制度?? ?人才工作领导小组工作会议，原则上每半年召开1次，因工作需要，可以随时召开。 （1）会议由组长召集。领导小组成员因故不能参加的，需向会议召集人请假，并委托有关负责同志参加会议。 （2）会议的议题由领导小组办公室根据工作需要和领导小组成员提议，报经组长审定。议题内容主要包括：学习中央、省、市、区委、区政府关于人才工作的方针、政策；根据区委、区政府的文件要求，研究拟定我街道人才工作和人才队伍建设的发展战略、规划年度工作要点；研究制定人才工作的重大政策；研究确定人 才工作重大活动；审议人才工作专项经费的使用计划和执行情况；审定我街道拟上报的有关人才招聘计划。 （3）会议的各项准备工作由领导小组办公室负责统一安排。 （4）领导小组会议作出的决定，以领导小组文件或会议纪要形式下发，由相关部门执行。领导小组办公室负责对工作的执行情况进行督促检查。 二、街道人才工作领导小组办公室工作例会制度 （一）工作例会议事规则 1.工作例会在领导小组的领导下，由领导小组办公室主要负责人召集。 2.工作例会原则上每季度召开一次