竞争选拔干部.docVIP

竞争性选拔干部机制问题研究 竞争性选拔干部是我国干部选拔任用的创新机制，是指在选拔任用干部的过程中由竞选者采用举行听证、进行公开辩论和发表竞选演说等方式提出自己的竞选纲领、任期目标和实施方案，然后让人民群众或者国家权力机关—人民代表大会进行竞争性的差额选举的选拔优秀人才的方式。加强竞争性选拔干部工作，是以改革创新精神加强领导班子建设和干部队伍建设的有效途径。 长期以来，由于“左”的思想束缚，认为竞选制只适用于西方国家，对社会主义国家不适用。事实上，竞选制和市场经济这种先进的生产方式一样，都是人类文明的共同财富，我们理应吸收、借鉴并大胆试验。在我国，凡是实行选举任命的领导干部，都可以采取竞争性选拔的方式。在我市由于这种竞争性选拔干部工作开展时间比较短，在许多多方面还不够成熟，因此我们课题组想就竞争性选拔干部的机制问题，结合盘锦市干部选拔任用工作的实际提出粗浅的看法。 一、竞争性选拔干部的意义 实行竞选制具有重要的现实意义： 第一，竞争性选拔任用干部是增强干部工作透明度、凸显选人用人公信度的新实践。发展党内民主，关键在于扩大党的领导干部选任上的民主。只有靠民主的用人、管人机制，才能始终保证干部执政为民、权为民所用。竞争性选拔体现了干部选任上的民主。它以规范干部任用提名制度为切人点，以完善公开选拔、竞争上岗、差额选举方法，健全体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系等为重点，创新