个别人的管理-王超.pptVIP

1、发生矛盾的时候 一是先冷处理。发生矛盾的时候，人大脑中控制情绪的神经兴奋性太高，一时不可能抑制下来，这时做思想工作一般用处不大。 二是进行理性分析。冷静下来以后，再站在客观的角度进行分析，这个时候他的大脑才能跟着你的思路走，而不是固守自己有理的地方不动。 三是后果分析。分析后果是必要的，人在有些时候头脑想的只是眼前的、片面的，进行后果分析，就是帮助其扩展思路，想得远一点、全一点。 四是换位思考。能够理性的、客观的看问题了以后，再进行换位思考，这应该是一个比较高的境界了，能进行到这一步，问题就基本解决了。 学员十八队模拟中队骨干培训 授课人：王超 教学目的：通过学习，使同学们了解什么是个别 人,掌握个别人管理工作的基本方法， 为做好个别人管理工作提供一个基本 思路。提高学员发现、分析、解决 问题的能力，为今后的管理好部队带 好兵打下坚实的基础。 教学内容：一、“个别人”相关知识介绍 二、个别人管理工作的基本方法 1、谈谈你对“个别人”的认识 思考题： （一）什么是个别人 个别人 是指那些由于主客因素的影响，存在发生各种违法违纪问题或事故案件的可能，在一段时间内需要重点做好教育帮助和防范工作的人员 一、相关知识介绍 《中国人民