培训总结-组织人事-20080808.docVIP

劳动组织和人事管理 劳动组织： 维护组织机构（通过带审批的方式新建组织机构、组织机构更名等）； 通过PO10维护“组织机构一般属性”、“组织机构分类信息”、“人员编制”等（注：切勿修改“关系”！！！否则后果很严重！！！）； 通过PPOME新建职位（注意：一定要先更改时间，确保职位生效日期早于所对应的员工入职、调入日期） 人事业务案例： 假设当前时间是2008年7月底/8月初，7月份工资奖金核算完毕，8月份工资还未计算： PA40“新增员工”，入职日期 PA40“入职工资处理”，起始日期（注意使用：“员工异动信息查询”） PA40“入职社保公积金处理”，起始日期（注意使用：“员工异动信息查询”） 进行8月份工资核算； 进行8月份奖金核算； 录入8月份考勤数据；（持续整月） 当前时间到了2008年8月底9月初： 对员工A用PA40“调出”，工资范围设置为00，调出日期 接收单位将员工A用PA40进行“调入”，工资范围设置为自己单位的工资范围，调入日期 对员工B执行“岗位变动”（带审批），岗位变动日期 对员工A/B用PA40进行“工资变动处理“，变动日期 对员工A/B用PA40进行“社保公积金变动处理“，变动日期 进行8月份考勤计算；（9月初进行） 审批8月份考勤结果；（9月初进行） 进行9月份工资核算； 进行9月份奖金核算； 录入9月份考勤数据；（持续整月） 注意：当2008年9月份工资核算结束，是不允许再进行9月份及之前的人事事件，所有人事事件，包括“新增员工”、“岗位变动申请”、“调出/调入”等都应该放到下个月1日，行。 外派外借说明： 当发生“外派/外借”业务时，先由借出单位执行“外派/外借”或“外派/外借（不发薪）”（如果是双方都发薪则执行前者），将职位设置成“外借”（提前创建“外借”这个虚职位）；再由借入单位执行“新增员工”，“入职工资处理”和“入职社保公积金处理”。 当员工外派/外借结束后，先由借入单位执行“减册”事件，再由借出单位执行“结束外派/外借”事件，并为员工重新分配职位，之后进行相应的工资变动和社保公积金的处理。 也就说发生外派外借时，此人拥有两个员工编号！ 员工异动信息查询：