工伤事故处理流程和案例分析.docVIP

龙恒工伤事故处理个别案例 与龙恒劳务合作的某大型中外合资企业，在生产过程中遇到工伤意外，下面为龙恒处理工伤的流程： 后期家属安抚工作： 龙恒劳务相关领导与家属积极沟通交流，并就有关事宜向家属陈述和提供相应的音像资料以及相关部门的文件： 现场事故取样图片： 员工治疗照片: 事故发生后 启动龙恒劳务应急预案 龙恒劳务事故报告（接警、通讯） 龙恒劳务第一时间通知医疗人员抢救受伤人员，对周边区域人员的疏散，取措施防止事故蔓延扩大。 保护事故现场，凡与事故有关的物体、痕迹、状态不得破坏，并且龙恒有相关的人员进行现场勘察，取证。 为抢救受伤者需要移动现场某些物体时，必须做好现场标志。 保护事故现场区域，不得破坏，除非还有危险存在。准备必需的草图梗概和图片，仔细记录或进行拍照、录像并保证记录的准确性。 事故现场必须经事故调查组同意后才能进行处理（应急恢复） 龙恒劳务事故物证收集 现场物证包括：破损部件、碎片、残留物、致寄物的位置等。 2、现场物件应贴上标签，注明地点、时间、管理者。 3、所有物件应保持原样，不准冲洗擦拭。 4、对健康有危害的物品，应采取不损坏原始证据的安全防护措施。 5、对事故的描述，以有估计的破坏程度。 6、正常的运作程序。（如工作程序，过程） 7、事故发生地点、地图（地方与总图） 8、证据列表以及事故发生前的事件。 龙恒劳务事故事实材料收集 成立龙恒事故调查组 事故人证材料收集 事故现场摄影及拍照 事故图表的绘制 事故原因的分析 事故调查报告编写 事故调查结案归档 此企业伤亡事故发生后，龙恒主要领导在最短时间内到达事故现场立即直接逐级向劳动部门、公安部门报告，与该企业相关负责人共同协调处理事宜。 1、事故调查组的组成：轻伤、重伤事故，由龙恒相关负责人或该公司指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组，进行调查。 2、龙恒事故调查组成员应当符合下列条件： （一）具有事故调查所需要的某一方面的专长； （二）与所发生事故没有直接利害关系。 3、龙恒对于事故调查组的职责要求： （一）查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况； （二）确定事故责任者； （三）提出事故处理意见和防范措施的建议； （四）写出事故调查报告。 事故的现场处理 龙恒劳务为保证工伤完整性收集材料包括：一、与事故鉴别、记录有关的材料：1、发生事故的单位、地点、时间。 2、受害人和肇事者的姓名、性别、年龄、文化程度、职业、技术等级、工龄、本工种工龄、支付工资的形式。 3、受害人和肇事者的技术状况、接受安全教育情况。 4、出事当天，受害人和肇事者什么时间开始工作、工作内容、工作量、作业程序、操作时的动作（或位置）。 5、受害人和肇事者过去的事故记录。 二、事故发生的有关事实： 1、事故发生前设备、设施等的性能和质量状况。 2、使用的材料，必要时进行物理性能或化学性能实验与分析。 3、有关设计和工艺方面的技术文件、工作指令和规章制度方面的资料及执行情况。 4、有关工作环境方面的状况，包括照明、湿度、温度、通风、声响、色彩度、道路、工作面情况以及工作环境中的有毒、有害物质取样分析记录。 5、个人防护措施状况，应注意它的有效性、质量、使用范围。 6、出事前受害人和肇事者的健康状况。 7、其他可能与事故致因有关的细节和因素。 当事故发生后，龙恒劳务第一时间寻找证人，搜集证据。同时要与在事故发生之前曾在现场的人员，以及那些在事故发生之后立即赶到事故现场的人员交谈。并保证每一次交谈记录的准确性。通过证人，得到与事故调查有关的各方面的信息，包括事故现场状态、周围环境情况及人为因素等。 龙恒劳务有专业的外包团队通过对事故现场进行摄影或拍照来获得物证收集。 事故分析步骤 １、整理和阅读调查材料。２、按以下七项内容进行分析：见《企业职工伤亡事故分类标准》（ＧＢ６４４１—８６）附录Ａ。 ａ．受伤部位 ｂ．受伤性质 ｃ．起因物 ｄ．致害物 ｅ．伤害方式 ｆ．不安全状态 ｇ．不安全行为 ３ 确定事故的直接原因。 ４ 确定事故的间接原因。 ．５ 确定事故的责任者。 龙恒劳务进行了事故类型分析：按事故类别分为20种。按事故严重程度分为三类。事故责任分析：直接责任者、主要责任者、领导责任者。事故的性质：自然事故、技术事故、责任事故。事故经济损失分析：直接经济损失、间接经济损失，并整理出供企业存档，调阅。