004人力资源控制程序精要.docVIP

人力资源控制程序 文件编号：PINO-QP-004 版本/版次：A/0 制定部门：人力资源部 生效日期：2008-8-13 区分 核 准 审 核 制 定 Control Copy 签名 日期 修 订 记 录 制定/修订日期 修 订 内 容 摘 要 版本/版次 总页数 修订者 2008-8-13 新发行 A/0 7 王才华 1.0目的 规范“因事设岗，因岗设人，人事相宜，合理配置”，对现有各部岗位人员需求进行分析，员工招聘和培训制度，提高新进员工及在职员工各方面素质和特殊岗位员工的技能，以满足公司长期发展的需要。 2.0适用范围 适用于本公司全体员工。 3.0定义 3.1人力资源：指公司内部或外部潜在的对公司经济活动和经济效益起可见或可预见作用的所有人员。 3.2培训：通过短期的、以掌握某种或某些较为专门的知识和技巧为目的的指导，使员工具有完成某项工作所必须掌握的一系列经过策划的活动。 4.0职责 4.1人力资源部负责人力资源的管理和培训统筹。 4.2相关部门负责组织培训及对培训结果的跟踪。 5.0工作程序 5.1人员聘用： 5.1.1用人部门依据需求，填写《增/补人员申请表》，经