2011品牌推广部制度精要.docVIP

宁波宏拓精雕有限公司 品 牌 推 广 部 制 度 目 录 第一部分 部门构架 一、部门组织架构及人员定额………………………………………………………………1页 二、品牌推广部部门职责……………………………………………………………………2页 三、岗位说明书………………………………………………………………………………3页 第二部分 品牌推广制度及流程 公司VI管理制度………………………………………………………………………6页 市场调查制度及流程…………………………………………………………………6页 年度营销主线的制定制度……………………………………………………………9页 整体解决方案的卖点提炼（高品质宗教工程方程式=设计+施工+产品+服务+配饰）制度………………………………………………………………………………… 9页 营销策划案的审批制度及流程……………………………………………… ……11页 网络维护制度及流程……………………………………………………………… 12页 内刊制作制度……………………………………………………………………… 12页 广告费的申请报销制度………………………………………………………… …14页 特许加盟开拓制度……………………………………………………………… …17页 档案资料管理制度 ………………………………………………… … ……20页 品推营销案例分析制度………………………………………………………21页 第三部分 日常管理制度 第一节 品推部会议制度……………………………………………………………………21页 第二节 培训会议流程………………………………………………………………………22页 第三节 部门例会流程………………………………………………………………………22页 第四节 品推部日志制度……………………………………………………………………23页 第五节 汇报计划汇报流程…………………………………………………………………23页 品推部报表制度……………………………………………………………………24页 第三部分 附表 第一部分 部门构架 一、部门组织架构及人员定额 二、品牌推广部部门职责 企业品牌形象推广工作。 营销资源整合、客户需求变化跟踪等。 广告投放计划、有效性分析。 组织大型营销活动方案，制定、报批、执行、反馈。 其他部门独立营销活动监控。 企业内刊出版。 店面分部或分公司开发前的市场调研分析、招商特许加盟工作，加盟商考察、洽 谈，对的支持开发具有推广价值的案例资料,经验, 探索模式 直接上级 总经理 职等职级 经理 所辖人员 2人 直接下级 平面企划专员、文案 工资等级 本职工作：负责部门的日常管理工作，负责与其他部门的关系协调工作，负责监督、指导部门员工完成各自工作任务，负责部门员工绩效考核工作，培养部门可持续发展人才 职责一 职责描述：制定、健全品牌推广部的各项工作流程、管理制度和相关考核办法 工作任务 部门制度完善、流程再造、人员定岗、责任目标、发展计划。 制定健全各项业务的流程标准和激励考核办法 职责二 职责描述：根据公司战略目标，制定全年计划书及营销年历，根据计划分解到岗位并监督执行实施 工作任务 计划分解到岗位，制定岗位计划书，在规定的时间内审核、监督并执行。 对员工在各项工作的执行过程和结果给予监督、支持和考核 加盟商及河北其它城市加盟考察 职责四 职责描述：编制全年或公司方向性营销方案，提交总经理审批后实施 工作任务 及时收集业内其他竞争对手的材料营销方案并针对其制定相应材料营销策略 方案制定后提交总经理审批后实施执行 将方案分解到各个岗位进行实施并加以监督并进行其他部门营销活动监管 职责五 职责描述：本部门的日常管理工作 工作任务 负责建立部门内部畅通的沟通渠道 积极听取和采纳部门员工合理化建议 本周工作总结、下周工作计划 每月最后一周向上级作一次工作汇报（书面汇报） 每年12月份工作总结，制定下年度部门目标、工作计划 职责六 职责描述：负责部门可持续发展人才培养的工作 工作任务 负责部门经理后选人的挑选及培养工作 部门例会培训 负责部门员工专业技能、职业素养的培养 权力： 对部门副职任免的建议权 对所属下级员工调配的决定权 对营销活动费及支出有审批权 工作协作关系：公司各部门、小区物业、质量监督部门、各培训机构、物流公司、各主流媒体 任职资格： 教育背景 专科及以上 专业 管理、市场营销、建筑工程等专业，或与公司业务性质相关的其他专业 工作经验 2年以上装饰行业工作或管理工作经验 知识 有丰富的材料管理知识，具备基础财