2014xxx房地产开发公司员工岗位薪酬制度精要.docVIP

山西中联富地房地产开发有限公司 员工岗位薪酬制度 一、员工薪酬福利标准及构成： 薪酬福利=岗位工资+工龄工资+绩效工资+津贴+证书补贴+全勤奖+保险（过节）福利+年终奖金。 员工薪酬构成说明 项目 说明 备注 1、岗位工资 详见《岗位工资》 　 2、工龄工资 50元/年 中途离职者，以最新入职日期重新计算工龄。 3、绩效工资 1、各部门主管及以上绩效工资为岗位工资的80%。 2、各部门主管级以下人员绩效工资为岗位工资的70%。 4、津贴 学历 研究生及以上 200元 二者取其高值计算 本科 100元 大专 100元 职称 高级 300元 中级 200元 初级 100元 5、证书补贴 中级及以上(工程类) 500元 仅指员工的职称证用于办理公司资质时的补贴 中级及以上 400元 初级及资格证 300元 6、全勤奖 100元/月，总经理助理以上人员不设此项。 总经理助理以上人员不需指纹打卡。 7、保险福利 1、1-6项目中已经包括员工养老保险、医疗保险，均以基本工资或养老保险缴费基数计算上缴有关部门。2、过节费用，按公司相关规定发放。3、人身意外险（商业险）。 　 8、年终奖金 员工年终奖为当年的一个月的工资（平均），根据员工的岗位、当年工作业绩及表现考虑，以当年实际工作月份计算。 　 注：凡公司员工自愿要求不买保险的，以养老保险缴费基数*20%计算补贴发放给员工。 二、岗位工资： 各岗位工资以下表为基准，根据实际情况及工作表现相应调整。以下工资均为员工转正后的岗位工资标准，试用期工资不适用此标准。 职务及岗位具体分布 岗位工资 总经理 3000 分管大部分工作的副总经理 2800 高级总助、工程总监、副总 2700 项目总监、总助、总监、副总 2400 物业项目经理、工程经理、 2250 工程副经理、财务经理、投资策划经理、行政经理 2100 投资策划副经理、工程主管、工程师、 1900 行政副经理、投资策划主管 1800 高级主管（经验丰富者）、高级技术类员工 1600 主管、小区经理 1500 技术类员工、 1300 财务人员 1200 形象岗、行政人员、文职类 1100 销售经理 1500 销售主管 1350 销售人员 1050 三、工龄工资： 20元/年，自入职之日起满1年以上者可计发工龄工资，每年分两个时间点计算工龄，即每年的1月1日及7月1日。中途离职者，以最新入职日期重新计算工龄。 四、绩效工资： 各部门主管及以上绩效工资为岗位工资的80%；各部门主管级以下人员绩效工资为岗位工资的70%；销售部主管、经理绩效工资为400元。 各部门负责自己部门的员工绩效考核，以100分为满分针对各员工工作业绩及表现给予评分，根据评分计发绩效工资。每月8日前将上月员工的绩效考核结果交给行政部，便于制工资表。 五、津贴（学历、职称）、证书补贴： 为鼓励全体员工加强学习，努力考证，提高岗位技能，同时也使公司资质等级上一个新台阶，在公司内部实行岗位技术证书及学历补贴如下表： 4、津贴 学历 研究生及以上 200元 二者取其高值计算 本科 100元 大专 100元 职称 高级 300元 中级 200元 初级 100元 5、证书补贴 中级及以上(工程类) 500元 仅指员工的职称证用于办理公司资质时的补贴 中级及以上 400元 初级及资格证 300元 职称、执业从业资格证分级说明 类别 分级 具体 备注 职称类 高级 高级工程师、高级会计师、高级经济师 　 中级 工程师、会计师、经济师 　 初级 助理工程师、助理会计师、助理经济师、初级统计证 　 执业资格/从业资格证 高级 一级建造师 　 执业资格/从业资格证 中级 二级建造师、房地产经纪人、房地产估价师、物业管理师、人力资源管理师、广告策划师、房地产策划师、企业培训师、营销师、职业经理人 　 初级 会计从业资格证、统计员、物业经理资格证、电工证、秘书、施工员、安全员、高级物流员 　 六、全勤奖： 全勤奖金100元/月，总经理助理以上人员不设此项（总经理助理以上人员不需指纹打卡，事假以请假条为准）。 当月实际出勤日等于应出勤日视为全勤，调休、补休的视为出勤，可发全勤奖金100元，凡缺勤、请假、旷工者，全勤奖不发，违反相关规定的还应处以罚款。 职务及岗位具体分布 全勤奖金 总经理 　 分管大部分工作的副总经理 　 高级总助、工程总监、副总 　 项目总监、总助、总监、副总 　 物业项目经理、工程经理、 100 工程副经理、财务经理、投资策划经理、行政经理 100 投资策划副经理、工程