2014年3-4月份人事行政部工作计划精要.docVIP

华之美装饰----人事行政部工作计划 计划人：张静 2014-3-12 人事行政主要工作思路 ★ 基础人事管理工作 ★ 人才招聘工作流程 ★ 进一步健全和优化公司的人力资源管理制度 ★ 完善以绩效为导向的薪酬福利体系 ★ 绩效考核制度完善 ★ 劳动合同管理制度的制定和落实 ★ 员工培训管理制度 ★ 员工关系管理 一、基础人事管理工作 工作内容 工作事项 备注 人力报表 每月定期统计各项人事数据（如每月应聘人数、入职人数、离职人数等的统计）上报给洪总 重要 员工档案 建立员工内部档案，随时调阅员工资料，员工人事档案袋 非常重要 劳资纠纷 避免各项劳资纠纷的产生，并在产生后进行处理，形成良好的劳资关系。 次重要 备注：基础人事管理工作主要包括员工档案、各项人力报表、内部员工档案管理与更新、劳资纠纷、人员招聘等工作。 二、人才招聘工作流程（按照公司用人需求，选择合适的渠道招聘，尽量使用节省的招聘工具，协助各部门选拔录用人才；）-----本月的重点工作 1、建立招聘渠道。目前所建立的主要招聘渠道有：网上招聘---58同城、深圳装饰网、A963、中国招聘热线（有效期为一个月）、若邻网、前程无忧（试用一周权限）。现场招聘---罗湖人才市场、深圳人才大市场、龙岗区人才市场公益性现场招聘、学校招聘 2、建立人才简历库，为人才储备和后期的人员招聘奠定基础 3、根据招聘需求选择合适的招聘