2014员工福利管理方案精要.docVIP

员工福利管理方案 一、目的 为了系统、规范地管理公司各项福利，秉持取之于民用之于民和互助关怀的原则，从给予员工真正关怀与保障的角度出发，务实提高员工的满意度及对公司的归属感与认同度，制定本方案。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工除社保之外的福利管理的全过程。 员工福利组织规章与办法 公司成立福利季员会（以下简称福委会），统一负责公司除法定社保福利之外福利的执行与发放。 福委会职责： 关于员工福利事业的审议、推进及督导事项。 关于员工福利金的筹划、保管及动用事项。 关于员工福利事业经费的分配、稽查及收支报告事项。 其他有关福利事项。 福委会构成 福委会设主任1名，委员6人。 福委会主任由公司总经理或指定人员担任。 福委会委员除行政专员（负责福利）为当然委员外，其余人选由员工推选，除当然委员外，任期均为一年，连选则连任。 福委会委员互相推选其中一人为干事，负责会议组织与联络事项。 本会委员、干事概为义务职，具体工作职责待定。 本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主席。 4、福委会任务： 本会办理福利事业，下设各社团（类似书友会、羽协、乐团、棋社等），由员工自行组织并报备，其章程另订。 依法提拔的福利基金，设立专用帐户，非经福委会会议通过不得动用。 5、福利基金办法草案 （1）福利基金来源：福利基金来源包括下列6项 底金部分：由公司根据20