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北京白银广告有限公司 规 章 制 度 汇 编 2002年月目录一、人事管理制度 ………………………………………………（3） …………………………………………………… (6) 三、办公管理制度…………………………………………………(9) 公章使用办法……………………………………………(9) 办公设备管理……………………………………………(9) 快递、邮寄管理 …………………………………….（10 费用报销管理 ……………………………………… （10） 办公用品发放管理………………………………………(10) 固定资产管理……………………………………………(10) 名片印制管理……………………………………………(1) 业务档案管理 ………………………………………（） 库房管理…………………………………………………(11) 安全保卫管理………………………………………… (12) 11.卫生管理…………………………………………………（12） …………………………………………………… (13) 五、合同管理制度…………………………………………………(14) 六、岗位责任规范…………………………………………………(16) 七、广告管理制度…………………………………………………(39) 八、工资福利标准及奖励办法……………………………………(42) 九、财务管理制度…………………………………………………(4) 现金管理规定 ……………………………………… （） 支票管理规定 ……………………………………… （）银行收据管理规定………………………………………(4) 报销管理规定……………………………………………(45) 清理帐款…………………………………………………(4) 会计档案管理规定………………………………………(4) 固定资产管理规定 …………………………………（4） 低值易耗品管理规定……………………………………(4) 十、差旅招待费标准………………………………………………(45) 十一、员工培训制度………………………………………………(46) 北京白银科艺媒体广告有限公司 人事管理暂行规定 总则 根据《企业法》、《劳动法》有关法律法规，结合本公司的实际情况，为使本公司员工的人事管理有所依据，制定如下人事管理规定： 第一条：适用范围： 1、本公司员工的人事管理，除遵照国家和地方有关法律、法规外，都应依据本规定办理； 2、公司实行全员聘用制，总经理由公司董事会聘任，总经理以下员工由公司总经理聘 任； 3、本规定所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员； 4、公司人员档案一律由公司统一存放在人才交流中心； 5、公司人员聘用或解聘一律由人力资源部负责办理有关手续； 第二章 员工录用标准 第二条：热爱祖国、热爱中国共产党、热爱社会主义、遵守国家法律法规，没有任何犯罪记录。 第三条：热爱广告事业、诚实善良、团结互助、有开拓精神、吃苦耐劳、勇于奉献。身体健康、 仪表端庄。 第四条：要求大专以上学历，从事广告三年以上，原则35岁以下，有一定的外语基础，有特殊 专长的人才年龄可适当放宽。 员工录用 第五条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据本规定提出书面申请，报人力 资源部。新进人员经考试及审查合格后，报总经理批准聘用，由人力资源部办理录用手 续。 第六条：原则上新录用员工须经过三个月的试用期，试用期满，本人以书面形式写出转正申请， 经录用部门考核、评比合格并签署意见，报公司人力资源部，并由公司总经理聘任相应 工作岗位或职务方得正式录用，成绩优秀者，经录用部门提出书面申请，报公司人力资 源部，经公司总经理批准，可适当缩短试用期。 第七条：各部门根据工作需要聘用人员，应事先请示公司主管经理，经面试考核后经总经理批， 方可办理聘用手续。批准聘用人员，由公司人力资源部办理聘用手续，聘用人员档案由 人力资源部统一存放在人才交流中心，并通知公司财务等有关部门，按公司规定发放工 资。聘用人员是非北京户口的，公司原则上只聘用不予调档。 第八条：招聘程序 各部门填写用人申请单，报人力资源部； 招聘人员可通过广告、有关人员介绍、参加招聘会或直接从学校招收； 由用人部门与行政部门共同对应聘人员的各项资料进行审核，选出合格人员，确定面谈时间或考试； 新进人员经考试或测验审查合格后，由行政部门办理录用手续。 第九条：管理人员聘任 （一） 公司对管理人员，将依据市场竞争原则，进行择优聘任； （二） 管理人员的任免由公司出具正式公函，有关部门办理相应手续。 第十条： 岗位调整 （一） 公司将根据市场变化工作需要对管理人员进行跨部门