hr部门职责精要.docVIP

人力资源部工作职责 负责集团公司人力资源开发管理工作的全面运作，为公司的发展提供人力资源保障。 1、、2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。员工签订劳动合同。、负责公司员工人事调整手续办理。、负责公司。 人事聘用管理制度 为进一步完善人事管理和聘用制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司有关规定，特制定本规则： 1、公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 2、本公司各部门因工作需要，必须增加人员，经领导批准由人力资源部统一组织招聘。 3、经录用人员经人力资源和相关部门负责人面试合格后上报总经理同意后进行试用，试用期为6个月。 4、公司每年4月、10月试用期届满6个月者进行统一考核；考核通过者及符合公司入职条件的，到人力资源部统一办理入职手续。 5、员工符合公司入职条件即享受公司相关福利待遇，为其缴纳五险一金。 6、入职时需带以下条件： （1）毕业证书、学位证书原件及复印件。 （2）身份证原件及复印件。 （3）相关职业证书或职称证书原件及复印件。 （4）个人简历一份，2寸照片两张。 7、凡有下列情形着，公司拥有随时解除劳动合同的权利： （1）被判有期徒刑者； （2）吸毒与不良嗜好者； （3）品行恶劣者； （4）体检不合格者。 9、公司对员工实行合同化管理，员工必须同公司签订聘用合同，每年聘用一次，公司于每年12月份对员工进行绩效考核，考核合格者于12月3日签订下一年度聘用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须共同遵守合同，否则公司可随时解聘。 10、公司员工的工龄，以连续聘用的年限为准，如中途被解聘或停聘，则以前的工龄一概不算。 11、凡公司聘用员工，男达55周岁，女达50周岁，公司不再聘用。公司领导层和特殊技术人员，可根据其本人的身体健康状况及实际工作需要，聘用的年龄可适当放宽，具体为男达60周岁，女55周岁后公司不再聘用。 12、退休离职人员一律不再享受公司任何福利待遇，由人力资源部为其办理相关退休离职手续；公司年龄放宽条件者，继续享受公司一切福利待遇。 13、聘用人员的岗位及职责公司另行发文。  下面是散文两篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！ 《人生》读后感 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” ——路遥 《人生》是路遥的一部中篇小说，发表于1982年，曾获第二届全国优秀中篇小说奖。这部小说以改革时期陕北高原的城乡生活为时空背景，叙述了高中毕业生高加林回到土地又离开土地，再回到土地这样一波三折的人生的变化过程。高加林同农村姑娘刘巧珍、城市姑娘黄亚萍之间的感情纠葛构成了故事发展的矛盾，也正是体现了那种艰难选择的悲剧。 在这部小说中路遥的语言朴实无华，景物描写刻画人心，恰到好处的对主人公的命运进行点评。整部小说读起来，给人的感觉就是，人物很饱满，景物描写细致，让人进入很快，易引起情感的共鸣。虽然这部小说在结尾，没有给读者“人生”的答案，但却引领读者去思考人生的答案。这部小说为我们揭示了人生的不可预知性，一个人的生活道路总是曲曲折折充满着各种冒险和挑战，唯有始终积极向上方能免受命运摧残。小说中高加林的形象激励着千千万万迷茫的青年后来的马云说当年自己就是踩三轮车的时候看了《人生》，意识到只要自己不放弃就总会有机会，于是奋而创业，成就了亿万富翁。 小说中，路遥为我们刻画的这个心高气傲，性格倔强的年轻人高加林，他是那个时代优秀青年的代表，渴望凭借个人能力改变面朝黄土背朝天的农民身份，他不想像父辈一样在黄土地上刨挖一辈子。他的民办教师资格被人顶替，在苦苦煎熬的日子里和金子一般的巧珍建立了恋爱关系，当他想当一个好农民时，好事接连而来，他被调动到县城当上了干部。此时的他感到农村的恋人刘巧珍已经配不上自己，于是转投县城播音员黄亚萍的怀抱，最后却因为感情上的纠葛被人告发了走后门的秘密，最终被退回了农村，而此时一心爱他的刘巧珍早已嫁给了老实本分的马拴，再也没有人来安抚他受伤的心灵 “生活本身的矛盾就是无所不在的上帝，谁也别想摆脱它。” 小说中这样写到，农村姑娘刘巧珍美丽、善良，她没有文化，但是却真心真意地爱上了高加林这个“文化人”，她的爱质朴纯真，她以她的那种充满激情而又实际的做法表达了她炽烈的爱。当高加林离开讲台当回社员，失落苦闷时，她的爱给了高加林精神上的慰籍，但好像仅此而已。因为，这份爱实在是太单纯、太质朴了。虽然，那时的刘巧珍是幸福的，她被自己倾慕以久的“先生”所爱着；那时的高加林也是幸福的，他被大马河川里最俊的姑娘所爱着。但实际上，这爱的天平能平衡吗？不能。 当高加林离开土地，走进飞红流绿的城市，重新遇到了他的同学黄亚萍。与巧珍相比，黄亚萍无疑是位现代女性，她开朗活泼，却又任性专横，她对